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弹性福利规划关键点三：企业职工福利的参与
2021-01-19
自助餐式弹性福利的规划，需要对职工进行调研，清楚地了解职工不同年纪、不同地域、不同行业特点等等的需求和偏好。只有满足到职工的需求点和让职工觉得这福利与我有关了，职工才会自愿且积极地参加进来，有参加才...
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弹性福利规划关键点二： 福利实施平台的重要性
2021-01-19
弹性福利在行业里也称之为数字化福利，那么一个弹性福利办理平台是必要的。有些互联网企业具有自己的功能技术团队可以自行建立弹性福利平台，而原本负责福利的部分或同事则需担任产品经理和采购的工作，那么就要核...
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弹性福利规划关键点一：企业运营成本和职工满意之间的平衡点
2021-01-19
选择菜单式弹性福利要对企业本身的福利进行盘点、梳理和测算，在弹性福利规划和规划中“前道选菜”的环节就显得尤为重要了。企业部分应当考虑三点：平衡点：企业运营成本下降和职工福利满意之间的平衡点；供需点：...
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选对企业弹性福利方案，是HR打赢人才博弈战的转折点
2021-01-19
去年年底发布的《中国企业薪酬福利保障调研报告2019-2020》，核心发现：弹性福利，我们经过连续两年的调研发现了，在90后成为整个职场的主导力量后，弹性福利是未来的大趋势。假如我们认真思考当下这个时间，所处...
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辞退福利计入什么科目
2021-01-19
辞退福利，是指企业在员工劳动合同到期之前免除与员工的劳动关系，或为鼓舞员工自愿承受裁退而给予员工的补偿。其他长时间员工福利，是指除短期薪酬、离任后福利、辞退福利之外所有的员工薪酬，包含长时间带薪旷工...
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2021企业版职工福利管理准则
2021-01-19
职工福利新视点/名词：弹性福利2020年初，美世Mercer发布《2019美世达信员工福利全景调研陈述》，数据显示：65%的雇员认为企业福利对雇员品牌有重大影响， 31%的雇员认为企业福利对雇员品牌有中等程度影响；而超过...
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别让企业员工体检沦为走过场的“符号”
2021-01-18
随着年底体检高峰期的到来，记者采访发现，用人单位员工体检已经成为普遍趋势，但在体检组织资质、查看标准和企业履行规则上有较大差异——员工体检，是福利还是符号？让员工享用体检福利，是对劳资双方都有利的好...
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差异化的职工福利该怎样规划？
2021-01-18
企业实施职工福利，不仅有助于引才留才，还有助于鼓励职工。而差异化的职工福利，因其更有针对性，关于职工的鼓励效果会更好。那么，差异化的职工福利该怎样规划呢？不同层次的人才，关于企业职工福利的理解与需求...
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常见的企业福利有效性评价指标有哪些？
2021-01-18
企业进行福利有效性评价，能检验是否达到企业福利实施的意图，短时间来看，能提高下一轮企业福利决议计划的科学性，长时间来看，一套良性循环的福利系统，能为企业创造更大价值。那么现在有多少企业会进行福利有效...
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怎样提升企业职工福利的感知度？
2021-01-18
策划薪酬福利的HR往往会被一个问题所困扰：职工重视企业供给的职工福利，可是实际上职工对福利的感知度又平平，福利成了必定要有、却存在感不高的东西，这种状况在年青职工身上更明显。企业该如何提升职工福利的感...
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