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什么样的福利沟通是最有效的?
2023-01-14
“上瘾模式”是互联网产品领域的一个流行概念。也就是说，如果某种行为发生得足够频繁，人们认为它有足够的用途，这种模式自然会进入我们的习惯范围，成为我们习惯的行为方式。对于那些希望员工爱上福利的企业来说...
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优秀的企业福利制度可以帮助企业留住和吸引高级人才
2023-01-11
目前，由于经济低迷和疫情的反复影响，中国许多人生活不好，工作累不稳定，超市工作不仅容易稳定，所以超市员工非常令人羡慕，2000年，超市员工工资约200元，2010年，增加三倍，达到600元，同期在工厂工作几乎是水...
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企业如何兼顾福利成本控制和员工体验提升?
2023-01-06
如今，越来越多的员工开始成群结队地离开组织和劳动力市场，越来越多的企业关注员工的福祉和奉献精神。企业应该如何考虑福利成本控制和员工体验的改善？跟随企业福利平台，查看您需要了解的所有关于员工福利指标的...
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为什么现金不是企业福利的首选？
2023-01-03
企业给员工福利一直是一个非常复杂的问题。其中，如何为员工选择福利礼品一直是员工受益的一个非常复杂的问题HR人们头疼。每逢节假日送福利，要选择让员工和老板满意的福利礼品，需要注意以下几点:1.预算限制：少...
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为什么寄予厚望的员工福利不能发挥应有的作用?
2022-12-28
目前，绝大多数企业的人事管理仍处于薪酬福利制度的初级阶段，主要表现为：薪酬结构过于单一，员工福利制度较多，但员工抱怨较多，优秀人才保有率较低；或者福利待遇设置过时，难以反映应有的感知，企业成本增加，...
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员工福利平台有海量的福利选择
2022-12-23
同样的福利政策已经不能满足员工多角度、多样化的需求。企业需要花费大量的时间、成本和人力资源来做好员工福利工作，但如果能交给专业的员工福利平台，那就容易多了。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组...
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企业福利平台：四天工作制适合所有员工吗？
2022-12-19
最近，英国的一个“试验”引起人们的注意。据英国媒体报道，自6月6日起，英国开始实施世界上最大的一周四天工作制试点活动，来自各行各业的3000多名员工参加。这个测试持续了半年“100：80：100”模式发展，即工资...
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企业福利平台：“关爱员工”是一种与员工相处的哲学
2022-12-12
在大型企业中，往往有无法留住人才的领导者，尤其是在经济形势不好的时候。在一些企业案例中，领导者只将人才的选拔和保留与工资水平挂钩。当经济形势良好，工作机会多，人才选择丰富时，领导者通常会提供良好的工...
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为什么员工福利收效褒贬不一?
2022-12-07
员工福利现在是各大企业吸引人才的常用手段之一，但为什么员工福利的效果褒贬不一呢？有些企业花了很多钱给员工发福利，但总是达不到预期的效果，就像种渠道发通知一样，但员工还是看不到。可以想象，各部门的员工...
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弹性福利规划设计不只要考虑不同福利项目的匹配
2022-12-02
什么是弹性福利？弹性福利制度是一种以员工为导向的福利制度。它以员工的需求为中心，为员工设计包含各种福利项目的菜单。员工可以从企业提供的各种福利项目的菜单中自由选择所需的福利。弹性福利制度的基本思想是...
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