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弹性福利就是让职工自己选择福利

2021-01-25 15:24

假如公司实行弹性福利的话,职工会觉得自己有挑选权,有一种被尊重的感觉。弹性福利还包含自在挑选权和差异化的含义,这关于提高职工满意度有很大的好处,从而帮助公司留住职工。

弹性福利就是让职工自己选择福利

比如,曾经中秋节或端午节经常会发一些公司的福利给我们。最早是统一发月饼,那后来因为每家都发月饼,许多朋友都送月饼,所以月饼变得没有含义。那后来怎么处理呢?很简单,相同价值128块钱的月饼,你只给一张票其实没有含义。假如你给他五个选项或六个选项让他选他喜爱的东西,这个时候你发现含义就不一样了。让他挑选会让他有一种觉得自己被尊重的感觉,这种感觉会带来很好的效果。

现在的职场人大多是90后,这一批职场人已经不再像曾经垂青经济上的待遇,更多垂青的是工作环境和公司的福利,因此这种奖励体系不仅能充分调动职工积极性,还能让新人更加快速成长和发展自己。为了给职工提供更多福利,满足不同职工多样化的需求。因此,HR要在平时的工作中留意观察职工,调查职工存在的需求,然后进行分类总结,尽量设计出能够满足大部分、乃至全部职工的多样化福利方案。

弹性福利是一种新型的福利政策,假如得到很好的应用,能够有用提高职工的工作热情,提升企业效益,促进企业全面发展。


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