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弹性福利,弹走职工对职场福利的不满意!

2021-01-27 15:13

企业福利既是职工收入的重要组成部分,也是企业对职工进行鼓励和保留的重要辅助手段。但近年来职工纷纷表明,每年的福利千人一面,且由于企业往往缺少对供应商的管理经验,采购的福利产品存在质量问题,导致职工满意度较低;企业也无奈表明,每年在职工福利上投入很大,却依然留不住职工。那么,福利两端不平衡的困局,问题到底出在哪呢?没有挑选弹性福利!弹性福利,弹走职工对职场福利的不满意!想了解弹性福利?看这儿!敲!黑!板!

弹性福利,弹走职工对职场福利的不满意!

所谓弹性福利(Flexible Benefit),是指企业确定对每个职工福利的投入(通常用积分形式表现)的前提下,由职工在福利菜单中挑选适合自己的福利,因而也叫菜单式福利。传统福利更加突出着重企业向雇员进行的单方面传达,如通常以购物券、实物等方式呈现,其品种类型以及可挑选性有限。弹性福利与传统福利的最大不同点,便是职工具有更大的可挑选性,更加关注职工在福利挑选方面的权力表达,从而更加人性化,对职工需求的关心正是传统福利所缺失的。弹性福利方案要易于办理、易于施行、易于监督。当弹性福利展开后,咱们要能够随时能够获取企业花费、职工使用情况、职工的感受变化等信息。

弹性福利平台的优势在于职工福利挑选自由,扩展职工福利挑选规模,满足不同职工对福利的差异性需求。与此同时,削减企业在管理供应商及选定福利项目产生的管理成本,此外弹性福利渠道能协助企业工具化、系统化地实现职工福利沟通。


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