不知大家是否有听过这样一段话：选择比努力更重要

这样一段俗话可谓是渗入到日常生活的各个方面。

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春节即将到来，又到了HR们为公司员工采办年节福利的时候了，怎样挑选出可以提升员工满意度且节省公司人工经济成本费用是每一个HR所面对的难题。

一般这类难题让HR头痛不堪，前些时日听说HR朋友倾诉过这样一件不幸的事。

在去年的春节福利派发中，她按例为全部公司员工提前准备了和以往相同的节日礼物——食品大礼盒。

当中一名老员工在拿到年节节日礼物后说：“每回都是相同的福利，可不可以用点心；我这个春节给自己最好的礼物便是离职！”讲完便气冲冲地推门而出，只留下屋子里难于言表的难堪与吃惊。

从这名公司员工的话中可以感受到他所积压的失望；从他的行为可以猜测离职这一念头早就生根于脑海中；从他的摔门而出可以看得出离职的决心。

让这名HR朋友感到瞠目结舌的是自个提前准备的福利居然是压死骆驼的最后的一根稻草，这让她迷惑不解。

认栽后再自我反思，于她来说 “每回都是相同的福利，可不可以用点心？”这段话深深地触动到她。

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那麼应当怎样派发节日福利才可以让公司员工更满意呢？福利该如何选择呢？这类难题我相信也会索绕每一个HR心头。

从公司视角来说，派发员工福利是为了更好地引进人才、激励人才，搭建公司文化与留住人才。

从公司员工视角来说，员工福利则会影响到公司员工能否选择该公司，公司员工的忠诚度与工作热情，还有能否会选择离开。

那麼，公司员工一般会因为什么对企业福利不满意呢，下面是一些问题点参考：

公司员工对企业福利认可度低；

福利单一，选择少甚至无法选择；

没有公司员工喜欢的福利礼品；

兑换麻烦，取货不方便；

商品质量感觉一般般；

其他....

知己知彼后，我们发现，只有积极地做好公司员工福利，才可以实现公司与公司员工的双赢。

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但是很多公司hr还是传统的采办派发福利模式，这在很大程度上导致了公司员工对福利的不满意还有公司人工及经济成本费用的提升。

公司无固定供应商，选择受限，受成本预算控制，最后的采办价位整体偏高。

假如采用公司年节福利集采集配，就可以在很大程度上帮助公司HR解决端午、中秋、元旦、春节等福利礼包的选择及采办难题。

同时还可以为公司定制年节礼包套餐方案，并给予一站式的物流配送服务。

福利plus具备诸多合作品牌资源，可以更好的确保采办价位接近公司需要，会依据公司需要，给予对应的福利礼包套餐，也会依据年节特点及公司员工特性及公司文化给予定制化的推荐套餐，让企业HR员工福利做到省时省力省心。

有效地提高员工对企业关爱的认可度和满意度，帮助企业保留和激励员工，培养积极和谐的公司文化。