现阶段我国绝大部分企业为公司员工提供的福利项目有以下几点：

1、社会保障

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这4类险是我国劳动部门标准各企业一定要为公司员工提供的社会保险福利。除公司员工基本工资外，企业为这类保险大概支付相当于工资额的10-20%.有一些经济效益比较好的企业还为公司员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。一部分有海外职员的企业在聘用合同中承诺为这类职员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各险。

2、住房津贴

传统式的中国国有企业，住房分配或低廉租住房是企业提供给公司员工的最大一类福利。伴随着国家实行货币化分房制度的落实，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，设立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为公司员工提供住房福利的新形式。

3、交通费

主要是指企业为公司员工上下班提供交通福利，主要是涉及下面几种：企业提供交通工具接送公司员工上下班;企业按内部标准为公司员工报销上下班交通费;企业每月发放相应数额的交通补助费。

4、工作午餐

指的是企业为公司员工提供的免费或低价午餐。有的企业尽管不直接提供工作午餐，但提供相应数额的工作午餐补助费。

5、有偿假期

有偿假期指的是公司员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要是涉及下面几种：

1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等国家法定公司员工依法取得缺勤收入的福利待遇。

2.公休：指的是公司员工依据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中能够享有若干天的有薪假期。企业通常依据各种标准，规定公司员工每年有五天至十四天的公休假期。

3.法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十一天节日假。有一些企业还依据自己的具体情况设定了一些节假日，如：厂(司)庆日等。

6、培训

伴随着企业对优秀人才和合格公司员工的渴望，许多企业已明确提出“培训是公司员工最大福利”，不断提高对员工培训的投入。现阶段跨国公司的培训投入费用通常占据年销售收入的，同时这一比率仍有上涨的趋势。相信国内的企业在未来多年的发展历程中，势必愈来愈重视培训的投入和产出。

7、五险一金

1、养老保险：单位：22%、个人8%

2、失业保险：单位：2%、个人1%

3、生育保险：全由单位负担()

4、工伤保险：全由单位负担()

5、医疗保险：单位：12%、个人2%

6、公积金：单位：7%、个人7%

社会保险的缴费基数同时设立上限和下限，其分别依据当地公开的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相对应确认。若在上下限范畴内，则按实际情况缴，若超出按上限，过少按下限。

你只需将本人担负的百分数×缴费基数，得到的总数便是要扣减的部分。