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企业员工弹性福利
弹性福利的出现,很大程度上解决了企业成本管理与员工满意度之间的矛盾。
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好好注重企业弹性福利，时代正在淘汰这样的公司
雇主品牌是由英国管理专家Ambler和Barrow于20世纪90年代提出的概念。他们认为，雇主品牌表现为由雇佣行为供给并与雇主联系在一起的功能、经济和利益的组合。简单来说便是：你作为雇主，你的内部职工和潜在职工是咋...
成功实施弹性福利的要害原来是这个！
年初，不少企业的HR要做明年的计划和预算了。在企业福利方面，弹性福利近年来成为越来越多的企业会选择的福利实施方式，特别是在崇尚自在和个性的现今社会，年轻人对于传统的福利实施方式的感知度不高，福利应有的...
弹性福利，弹走职工对职场福利的不满意！
企业福利既是职工收入的重要组成部分，也是企业对职工进行鼓励和保留的重要辅助手段。但近年来职工纷纷表明，每年的福利千人一面，且由于企业往往缺少对供应商的管理经验，采购的福利产品存在质量问题，导致职工满...
个性化年代，只有弹性福利才可以满足职工的多样化需求
崇尚自在与个性的90后、95后年轻人成为了职场主力军，传统的一刀切的职工福利已经不能再适应现今职工关于福利的需求了。越来越多的企业开始采用弹性福利来满足职工的多样化需求。弹性福利使企业在整体把控福利预算...
自助餐式弹性福利的秘密是什么？
这些年对职工弹性福利的研究和讨论上升到了一个前所未有的热度，很多企业将提高企业福利管理效率、提升企业对职工日常行为和绩效的鼓励、达到引才、留才的目的，并将希望全寄托在弹性福利之上。弹性福利得到了越来...
关于提高员工福利的提议
福利从发放特质，能够分为钱银福利和非钱银福利；钱银福利我们都能了解，便是和钱有关的，比方社保、公积金、各种过节费、聚餐费用等等。非钱银福利包含一些特权、权限、享用，比方体检、旅游等等。福利从性质来看...
如何做到企业运营成本与员工福利的平衡？
福利的挑选应该对企业本身的福利进行盘点、整理和核算，在弹性福利的规划和方案中挑选的尤为重要。企业部分应考虑三点:平衡，降低企业运营本钱，满足员工福利。供需:企业需要满意平衡点的技术和能力；喜好:企业福...
你真的了解企业弹性福利吗？弹性福利特色及施行注意事项
近年来弹性福利受到很多企业的重视。那么，弹性福利有哪些特色？施行起来又有哪些需求注意的当地？咱们一起来看一看。弹性福利（Flexible Benefit），是指企业确定对每个职工福利的投入的前提下，由职工在福利菜单...
企业弹性福利，让职工满意度高起来！
企业弹性福利在职业里也称之为数字化福利，那么一个弹性福利管理渠道是必要的。有些互联网企业具有自己的功能技术团队可以自行搭建渠道，而本来担任企业弹性福利的部分或搭档则需求担任产品司理和收购的功能，那么...
企业弹性福利的意义，你知道吗？
弹性福利制度起源于西方，近年来它的影响力越来越大，许多国内企业也现已引人或者有计划引进弹性福利机制。那么，企业为什么要引进弹性福利呢？它有什么重要的意义呢？施行弹性福利是企业优化福利系统，跟上年代步...
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