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劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
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用人公司不签订无固定期限劳动合同书时双倍工资的认为
除未签署劳动合同书理应付款双倍工资外，劳动法第八十二条第二款也要求了双倍工资，即，用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪...
新春佳节加班加点不给加班工资该怎么办
实际工作上，只需是用人公司分配员工加班加点的，无论是在什么时间范围加的班，这时员工全是能够向企业认为加班工资。但大家发觉经常会出现企业分配加班加点以后不给加班工资的状况，那如果碰到新春佳节加班加点不...
礼拜天加班加点如何补休？加班工资怎么计算？
依据在我国《劳动合同法》中的要求，如果用人公司在周末分配员工加班加点得话，这时不愿付款加班工资的，就必须对加了班的员工开展补休。那到底礼拜天加班加点如何补休呢?坚信很多人也不太清晰，下面中小型编给你...
劳动合同法每星期加班加点时间如何要求的
尽管法律法规容许用人公司在一定标准下分配员工加班加点，但加班加点还要有程度，要不然对员工的人体便会导致非常大的损害。在我国《劳动法》中解决对加班加点的标准、加班工资规范做出要求，另外也对加班加点時间...
劳动法规定加班加点時间不可以多长时间
尽管法律法规容许用人公司分配员工在歇息请假的時间内加班加点，但这时加班加点也是有程度的，而不可以任凭企业随便分配加班加点時间，那样毫无疑问是对员工合法权利的危害。那一般劳动法规定加班加点時间不可以多...
加班加点能够 补休吗，不加班加点能扣工资吗
一般在用人公司分配员工加班加点的状况下，全是必须依照国家规定的规范付款员工相对应加班费的，但实际中确实有一些企业用补休取代加班费。那从法律法规视角剖析得话，加班加点能够补休吗?我梳理了相关资料，立刻...
如果发生公司不给薪水该怎么办
员工为公司给予劳动者，造就经济发展权益，那公司就理应在法律法规下，依照以前与员工作出的承诺，准时、全额付款其相对应的薪水。但实践活动中如果发生公司不给薪水怎么办呢?很有可能许多员工碰到那样的难题都不...
老总不给加班工资有哪些义务
有一些私人企业的老总在分配了员工在歇息休假时间分配加班加点以后，却不依照我国的要求付款相对应的加班工资，很显而易见那样的个人行为是对员工权益的侵害，另外老总也是要担负相对应的法律依据。那依据在我国的...
得病休假要扣工资吗，病假工资怎么计算？
人得病住院治疗不可以工作，必须跟企业休假的事是以直报怨，有一些企业就要求了得病休假要扣工资，有的企业则是要求了每一个月有多少有薪暑假，得病休假扣工资合理合法吗？劳动合同法全是如何要求的？病事假的...
2018年劳动法病假薪水要求
在日常生活中在所难免有得病，可是到没法坚持不懈入岗的情况下，就必须向公司请病假。因此就必须对劳动合同法中病假规定有一定的掌握。那麼，请病假扣工资吗？请病假的薪水怎么计算呢？坚信这种是很多人都想要...
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