客服咨询 电话咨询
扫码关注
回到顶部

HR工作人员必须要了解薪酬福利化

2019-08-24 16:30

从事HR的工作就会接触到薪资管理,入职时HR会谈到薪资金额,一般谈的是税前工资。公司会支付这个金额的钱,扣除五险一金和个税后才是你实际得到的金额。你的实际收入多少取决于五险一金和个税扣除的多少。个人的工资越高,企业也要交更高的五险一金,公司较员工交的比例更大,在工资不变的情况下企业也有少交五险一金以降低成本的需求。HR伙伴们虽是人力资源管理,在为企业降低成本和为员工增加收入中也可以起到非常重要的作用。



根据有关政策规定员工工资总额的14%可以用于福利开支,工资总额的8%可以用于教育培训,准予所得税前扣除,工资薪金总和不包括。也就是说这14%和8%用于福利开支,这部份就不用交五险一金和个税了,企业也能省22%的五险一金支出。


福利开支就是每年几大传统节日和员工生员给员工发的福利哦!多数公司会发实物产品,像米油面零食较多。有员工想要电影票、吹水筒、衣服、厨房工具,没有!这样的福利会使大部分员工不满意,公司支出的福利费用不能换来员工的认可。好在越来越多的HR知道福利plus这个一站式员工福利平台,上面在售商品300多万种,品牌商100多家。把费用充值到福利plus平台兑换成积分,1积分等于1元。节日前把积分分派给员工,员工就可以用积分去兑换自己想要的任何商品。


给大家举个例子,公司给员工涨1000元工资的话,公司要为这1000元额外交44.8%的五险一金,实际支出是1448元。员工要为这1000元交纳22.2%的五险一金,实际到手是778元。这就增加了公司和员工的负担。如果把这1000元通过福利plus平台兑换成1000积分给员工,员工可以购买价值1000元的产品。公司也不用为这1000元有额外的支出。公司出1000元,员工得1000元,这才是公司和员工共赢的方式。


企业的高管工资很高,个人所得税最高可达45%,高管的工资到手可能只剩一半左右了。如果通过福利plus进行薪酬福利化操作,最多可以从45%降到6%的税收比例,通过福利结构优化,成本节省高达39%,提高实际可支配收入!实施方式合规,发票、消费明细、款项与业务实质一一对应!



HR伙伴们,以后企业需要节省成本和为员工增加收入,一定要记得通过福利plus来进行薪酬福利化哦。


免责声明:

        本网站内容部分来自互联网自动抓取。相关文本内容仅代表本文作者或发布人自身观点,不代表本站观点或立场。如有侵权,请联系我们进行删除处理。

联系邮箱:zhouyameng@vispractice.com

优化薪资结构,降低企业成本
相关文章
相关标签
热门资讯