0755-86212290
工作日 9:00-18:00
劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
相关内容
双倍工资测算是按哪些规范
双倍工资便是二倍薪水的含意，当工作企业违背劳动法规定，消除劳动合同书的情况下，必须付款二倍薪水给员工，那样是出自于对员工的维护，那麼，因而，想来大伙儿想要知道，有关双倍工资测算是按哪些规范？下面...
农民工维权方式有什么
农民工问题在前几十年全是一种十分比较严重的难题，尽管在近年来说我国针对民工的薪水难题起了充足的高度重视，可是拖欠工程款消费者维权或是必须自身去开展的。下边就要我为大伙儿产生的农民工维权方式有什么...
拖欠农民工薪水怎么处理
基本上每一年到年底的情况下，都是会听闻有民工的薪水被托欠了，民工没钱过年回家。在这种情况下，大家除开怜悯民工以外，还必须了解在民工被欠薪的情况下，应当采用什么办法协助她们，因而，想来大伙儿想要知...
经济补偿数量是税前工资或是税后工资
经济补偿数量是税前工资或是税后工资《劳动合同法》第四十七条要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员...
双倍工资赔偿法律问题
一、什么情况必须付款未签署劳动合同书的二倍薪水?员工不符签署无固定期限劳动合同书标准的：劳动力之日起(或工作合同期限期满之日起)一个月内沒有签署(或续签)劳动合同书的，则从第二个月起，用人公司须向员工付...
员工同意的服务承诺合理合法合理吗
员工同意的服务承诺合理合法合理吗员工同意服务承诺的合理合法失效。违背法律法规强制要求的本人服务承诺失效。依据《劳动合同法》第十条；【签订书面形式劳动合同书】创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。...
讲解劳动法第八十二条双倍工资的要求
伴随着《中华人民共和国劳动合同法》的执行，该条文的贯彻落实造成各界人士的强烈反响。是不是只需发生自劳动力之日起超出一个月未签署书面形式劳动合同书，用人公司均应担负付款二倍薪水的责任?在这里难题上中国...
离职时欠薪申请劳动仲裁的时效性怎么计算
离职时欠薪申请劳动仲裁的时效性怎么计算《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条要求：关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。前...
加班工资究竟怎么计算
轮班制的员工在节假日日工作是否有加班费?员工在节日加班加点，企业必须依照劳动合同法和劳动法的要求，依照薪水的三倍规范来测算加班工资。而轮班制员工的加班工资应当怎么计算?加班工资的测算数量也是如何明确?...
加班加点每日不超过是多少钟头？
在法律法规的要求下，用人公司能够分配员工增加上班时间，实际上也就是规定员工在休息日加班加点，但加班加点并并不是完全免费的，这类状况下企业必须付款相对应的加班工资。但是这一加班工资能够说成用员工的身心...
粤公网安备 44030502007904号