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劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
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周六上班不给加班工资该怎么办
周六本身是属于劳动者休息的时间，但有的时候单位可能出于生产的需要要求员工加班，而此时单位要求加班需要在法律规定的范围内作出，同时也要支付加班工资才行。那如果周六上班不给加班工资的话该怎么办呢?我们一...
追偿劳务报酬纠纷案件法律法规有什么？
在现实生活中，由于各种各样缘故，针对用人公司托欠劳务报酬的的状况或是有产生的。因为不知法，许多追偿劳务报酬员工采用了不正确的方法，最终因小失大。实际上针对追偿劳务报酬等纠纷案件在法律法规上是有要...
无端欠薪，企业应当怎么处理？
员工为用人公司给予人力资本，用人公司有立即计付劳务报酬的责任。可是有的企业会无端欠薪，无端欠薪是无端托欠工指用人公司在沒有一切合理合法乃至有效的缘故下的托欠员工的薪水的个人行为，那麼无端欠薪，针...
民工外出务工，碰到无良老总不发工资要该怎么办
无论是否民工，经常很有可能会碰到老总欠薪，找各式各样的原因没发加班工资或是是扣留本人的薪水这类的情况，尤其是民工，这种无良的老总便会欺压民工不明白抵抗，碰到那样的不发工资的情况，我们要如何消费者...
薪水承诺未知员工该怎么办
劳务报酬是员工给予劳动者的收益，是劳动合同书的具体内容，也是员工关键的合同书支配权。在签订劳动合同书时，承诺劳务报酬一定要确立、实际，包含确立劳务报酬的法律法规不良影响等相关内容。实践活动中一些...
拒不付款薪水入刑的要求
最高法院有关案件审理拒不付款劳务报酬刑事案法律适用多个难题的表述《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》已于2013年1月14日由最高法院审理联合会第1567次大会根据，现予发布...
劳动合同法拖欠农民工薪水
一、劳动合同法的要求在对欠薪的评定上，理应根据法律法规的明文规定来定义“托欠”个人行为依据《劳动法》第50条的要求，薪水理应按月全额付款给员工。因而，工资发放的時间最多为一个月，当月薪水未准时派发即是...
拖欠农民工薪水的特性及原因是什么
一、拖欠农民工薪水的主要特点根据剖析近一两年托欠民工工资引起的上访者难题，具备下列好多个特性：1、拖欠工资目标大多数是农民工。2、欠薪的企业领域较为集中化，绝大多数都产生在工程建筑和装饰设计领域。3、...
最高法院有关案件审理拒不付款劳务报酬刑事案法律适用多个难题的表述
最高法院有关案件审理拒不付款劳务报酬刑事案法律适用多个难题的表述(2013年1月14日最高法院审理联合会第1567次大会根据)为依法惩治拒不付款劳务报酬违法犯罪，维护保养员工的合法权利，依据《中华人民共和国刑法...
人民法院案件审理拖欠农民工薪水案子相关难题的讨论
人民法院案件审理拖欠农民工薪水案子相关难题的讨论一、起诉外置难题针对拖欠农民工薪水，神似关于劳动仲裁，且有很多案子与关于劳动仲裁绞织在一起，人民法院在审理案子时必不可少考虑到是不是归属于关于劳动仲裁...
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