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劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
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公司不给薪水该怎么办，公司不发工资有哪些法律依据
一、公司不给薪水该怎么办依据《劳动合同法》第38条同榜47条的要求，企业未立即全额向员工付款劳务报酬的，员工能够消除劳动合同书并规定企业依照法律法规向其付款终止合同的经济补偿。此外，依据上原文中有关企业...
公务员节假日加班工资怎么算？
像政府工作人员属于公务员编制，其在工作的过程中也享有休假的权利。在法定节假日，有不少公务员为了确保老百姓办理业务，仍然在岗位值班。这种情况下，他们可以拿到一笔加班工资。这一点和企业职工是一样的。那么...
劳动法加班工资如何计算？
每到五一、十一、中秋这样的法定节假日，按照规定，单位都要安排职工休假，这是法律明文规定的。可是很多岗位在假期期间也需要有人值班的，这时对于加班的职工，单位要支付一笔加班工资。作为职工，应该知道加班工...
未签劳动合同书双倍工资怎样抗辩
《劳动合同法》第八十二条 用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签...
沒有办离职流程公司会扣工资吗
自动离职就是指员工自动离职而强制与用人公司消除劳务关系的一种个人行为，那麼沒有办离职流程公司会扣工资吗?下边我为大伙儿梳理了这些方面的专业知识，热烈欢迎阅读文章! 网民提出问题： 员工辞职未办...
员工薪水承诺未知时要如何确定
具体内容：承诺未知时劳务报酬理应如何确定？结合实际，有一些用人公司与员工早已创建了劳务关系，但仍未签订书面形式劳动合同书。对劳务报酬的实际事宜，包含劳务报酬的额度、付款方式、付款時间等，只是作了...
广东高温津贴规范通告
具体内容：为了更好地标准高温津贴派发工作中，确保员工身心健康和人身安全，依据该地域的详细情况，广东人力资源局社保厅、广东卫生局、广东生产安全监管、广东国家税务局、广东国家税务局、广东市总工会公布...
企业沒有准时付款薪水如何处理
员工为用人公司出示人力资本，用人公司也理应付款员工相对应的劳务报酬。劳务报酬有什么？员工的薪水酬劳包含标准工资、薪级工资、补贴、奖励金、加班费这些。而无论是针对哪一部分薪水，用人公司都理应依照承...
公司长期欠薪，离职要培训费用吗
实例公司将近几个月欠发放工资，我觉得为此离职，但与上年签了三年的培训协议，公司叫我付款培训费用，我想赔偿吗?解释不用付款。有关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人公司有以下情况之一的...
加工厂欠薪该怎么办
方式提议1、电話举报到本地劳动者稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、还可根据劳动法第三十条的要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，...
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