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员工福利制度

在过去35年里,企业在实施员工福利政策方面取得了长足的进步,其中很多政策在那之前都被认为是不合适或不可行的。事故赔偿措施、疾病补助金、医疗保障制度、养老金、事故预防措施、休闲设施等福利都变得比以前更加重要,也得到了更加广泛的应用,但是还有很多福利措施被应用得很少,而它们与员工的福祉息息相关。

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