说到员工福利制度，很多人都会头痛，现在福利PLUS为大家准备了一套员工福利制度计划方案！给大家细细地完善吧！

一、总则

为创建和健全激励制度，提升员工福利，提高公司团队的凝聚力，反映公司个性化的管理模式，进一步激发公司员工工作中和生产制造的主动性、自觉性和创造力，制订本规章制度。

二、应用范围

公司全部员工

三、福利类型及规范

1、学习培训提高

为持续提高员工的工作能力和员工本身发展趋势，公司为员工按时或经常性地出示有关学习培训，培训计划以员工专业技能、专业知识文化水平、团队文化建设、团队的凝聚力等主导，实际培训计划及计划方案依据公司年度工作计划，由行政部制订实施意见后实行。

2、优秀员工奖

以便提升员工工作主动性，公司分一季度、本年度大选优秀员工，并对优秀员工给予奖赏。优秀员工由各部门负责人根据员工KPI考核結果择优录用强烈推荐，随后由行政部综合性鉴定，交经理明确得奖候选人。奖项设置：

（1）公司一季度优秀员工奖共3名，并颁发奖金200元/人。

（2）公司本年度优秀员工奖共3名，并颁发奖金500元/人。

3、意见和建议奖

以便激励员工积极主动为公司发展趋势明确提出意见与建议，公司将对好的提议给与奖赏，实际奖赏实施细则详细《合理化建议制度》。

4、优秀员工奖

以便提升员工团结协作观念，激励团体提质增效团体提升，公司按本年度大选优秀员工并给予奖赏。优秀员工由行政部根据公司各单位本年度KPI绩效考评考试成绩综合性鉴定，交经理明确得奖候选人。奖项设置：

（1）公司一季度优秀员工奖共1名，并颁发奖金2000元/队。

5、工作年限补贴

公司为新员工入职满二年之上的员工发放工作年限补贴，补贴额度国家标准为每个月二十元，每个月在薪水中另外发放。新员工入职满五年之上的员工，补贴额度国家标准为每个月50元，每个月在薪水中另外发放。

6、节日礼品福利

每本年度元旦、三·八三八妇女节（对于女士员工）、端午、中秋佳节公司给每名员工发放节日礼品，以表问慰，实际发放计划方案由行政部制订后报经理准许实行。

7、用餐补贴

公司为员工出示工作日内完全免费工作中午饭，员工用餐应准时用餐避免奢侈浪费。

8、婚假婚礼福利

（1）新员工入职后合乎法律规定适婚年龄并获得结婚证书的员工，可享有三天婚假。

（2）晚婚晚育（男27岁，女22岁）且是初婚者，可享有晚婚假13天。

（3）员工除享有一切正常婚假外，公司此外提前准备每位五百元婚宴大红包，以表新婚祝福。

9、夏天福利

夏天公司为员工发放一次夏季防暑用具，如：板蓝根冲剂、藿香正气水等。实际发放计划方案由行政部制订后报经理准许实行。发放時间为每一年7、8月。

10、生日福利

凡新员工入职员工生辰本月公司将发放50元生辰结婚礼金，以表生日寄语；生辰结婚礼金和当月薪另外发放。

11、丧礼福利

（1）员工亲属（爸爸妈妈、直系亲属、儿女、）过世，可享有带薪假三天。

（2）公司还此外提前准备一份吊念结婚礼金额度五百元，由行政部或是工会承担前往吊慰。

12、住院治疗问慰

员工因病住院治疗，住院治疗時间超出三天的，公司将提前准备使用价值200元的营养保健品，由行政部或是工会承担前往看望。

13、工伤事故营养费

员工因工伤事故住院治疗的，住院治疗時间超出三天的，公司将提前准备使用价值200元的营养保健品和300元营养费，由行政部工会承担前往看望及问慰。