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员工福利制度方案!专业化年度KPI绩效考核成绩综合评定!

2019-04-27 16:30

说到员工福利制度,很多人都会头痛,现在福利PLUS为大家准备了一套员工福利制度计划方案!给大家细细地完善吧!


员工福利制度

一、总则


为创建和健全激励制度,提升员工福利,提高公司团队的凝聚力,反映公司个性化的管理模式,进一步激发公司员工工作中和生产制造的主动性、自觉性和创造力,制订本规章制度。


二、应用范围


公司全部员工


三、福利类型及规范


1、学习培训提高


为持续提高员工的工作能力和员工本身发展趋势,公司为员工按时或经常性地出示有关学习培训,培训计划以员工专业技能、专业知识文化水平、团队文化建设、团队的凝聚力等主导,实际培训计划及计划方案依据公司年度工作计划,由行政部制订实施意见后实行。


2、优秀员工奖


以便提升员工工作主动性,公司分一季度、本年度大选优秀员工,并对优秀员工给予奖赏。优秀员工由各部门负责人根据员工KPI考核結果择优录用强烈推荐,随后由行政部综合性鉴定,交经理明确得奖候选人。奖项设置:

(1)公司一季度优秀员工奖共3名,并颁发奖金200元/人。

(2)公司本年度优秀员工奖共3名,并颁发奖金500元/人。


3、意见和建议奖


以便激励员工积极主动为公司发展趋势明确提出意见与建议,公司将对好的提议给与奖赏,实际奖赏实施细则详细《合理化建议制度》。


4、优秀员工奖


以便提升员工团结协作观念,激励团体提质增效团体提升,公司按本年度大选优秀员工并给予奖赏。优秀员工由行政部根据公司各单位本年度KPI绩效考评考试成绩综合性鉴定,交经理明确得奖候选人。奖项设置:

(1)公司一季度优秀员工奖共1名,并颁发奖金2000元/队。


5、工作年限补贴


公司为新员工入职满二年之上的员工发放工作年限补贴,补贴额度国家标准为每个月二十元,每个月在薪水中另外发放。新员工入职满五年之上的员工,补贴额度国家标准为每个月50元,每个月在薪水中另外发放。


6、节日礼品福利


节日礼品福利

每本年度元旦、三·八三八妇女节(对于女士员工)、端午、中秋佳节公司给每名员工发放节日礼品,以表问慰,实际发放计划方案由行政部制订后报经理准许实行。


7、用餐补贴


公司为员工出示工作日内完全免费工作中午饭,员工用餐应准时用餐避免奢侈浪费。


8、婚假婚礼福利


(1)新员工入职后合乎法律规定适婚年龄并获得结婚证书的员工,可享有三天婚假。

(2)晚婚晚育(男27岁,女22岁)且是初婚者,可享有晚婚假13天。

(3)员工除享有一切正常婚假外,公司此外提前准备每位五百元婚宴大红包,以表新婚祝福。


9、夏天福利


夏天公司为员工发放一次夏季防暑用具,如:板蓝根冲剂、藿香正气水等。实际发放计划方案由行政部制订后报经理准许实行。发放時间为每一年7、8月。


10、生日福利


生日福利

凡新员工入职员工生辰本月公司将发放50元生辰结婚礼金,以表生日寄语;生辰结婚礼金和当月薪另外发放。


11、丧礼福利


(1)员工亲属(爸爸妈妈、直系亲属、儿女、)过世,可享有带薪假三天。

(2)公司还此外提前准备一份吊念结婚礼金额度五百元,由行政部或是工会承担前往吊慰。


12、住院治疗问慰


员工因病住院治疗,住院治疗時间超出三天的,公司将提前准备使用价值200元的营养保健品,由行政部或是工会承担前往看望。


13、工伤事故营养费


员工因工伤事故住院治疗的,住院治疗時间超出三天的,公司将提前准备使用价值200元的营养保健品和300元营养费,由行政部工会承担前往看望及问慰。


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