0755-86212290
工作日 9:00-18:00
劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
相关内容
实习期的薪水福利
试用期工资的承诺--《劳动合同法》的一个系统漏洞此外，《劳动合同法》对实习期员工工资待遇也做出了确保：员工在实习期的薪水不可小于本企业同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并严格执行...
独特用施工期的工资怎么算？
虽然法律法规有明文规定，创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书；已创建劳务关系，未另外签订书面形式劳动合同书的，理应自劳动力之日起一个月内签订书面形式劳动合同书……但对筹备...
人工费为什么总难绕开承包人
“民工的薪水不可以欠”大家早已喊了很多年，殊不知“拖欠工资”依然存有。近日有专业人士对“拖欠工资”领域中的建筑行业“种植大户”剖析觉得，拖欠工程款被托欠关...
户外工作，员工有哪些“权利”？
具体内容：可结合实际，肆无忌惮侵害员工户外工作“权利”的状况仍经常发生。在夏天来临之际，员工怎样能够更好地维护保养自身的支配权，也许下面对您有一定的启发。主要内容下面由劳动合同法给你解读，谢谢你...
五一假期，劳动者怎么维权？
核心内容：一名普通的劳动者的合法权益受到侵害时，要学会为自己维权。如何拿起法律这把利刃来维护自己的合法权益?结合相关案例，有关专家为你支招，感谢你的阅读。 案例一:2007年5月，河南籍农民李某来我...
单位不得隐性克扣员工工资
核心内容：房地产要价被调控，作为房地产公司的销售人员的张某面临窘境：公司碍于高额经济补偿便对其采取了隐性辞退。针对用人单位的这一做法，劳动法是否有法规规定?如何适用?劳动法小编为你整理回答。 张...
面对被辞退工资纠纷等劳动争议案件，员工如何举证？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向...
双倍工资请求权案子劳务关系的评定规范（2)
双倍工资请求权案子的客观事实劳务关系应另外包括下列2个评定要素，一是已创建劳务关系，二是并未签订书面形式劳动合同书。但近年来司法部门实践活动中，因劳动力关联的多元性，加上有关法律法规的不完善，有关客...
双倍工资请求权案子劳务关系的评定规范（1)
双倍工资请求权案子的客观事实劳务关系应另外包括下列2个评定要素，一是已创建劳务关系，二是并未签订书面形式劳动合同书。但近年来司法部门实践活动中，因劳动力关联的多元性，加上有关法律法规的不完善，有...
双倍工资 申诉成功方法难题讨论
2007年8月毕业后的小赵面试到一家公司做售前技术支持工作中，招骋时企业口头上同意实习期三个月，实习期月工资800元，实习期满时逐渐签署劳动合同书和交纳社保。可是，实习期满企业并沒有跟他签订合同，都没有为他...
粤公网安备 44030502007904号