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劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
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2008年1月1月迄今都未签订劳动合同书,我想问一下认为双倍工资起始日期用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每个月付款二倍的薪水...
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礼拜天加班费怎么计算在社会保障部相关员工全年度月均值上班时间和薪水换算难题的要求中,确立将歇息日清除在外面,换句话说,一切正常状况下,员工在歇息日是沒有薪水的,用人公司按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水...
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特殊工种的入岗有什么特别要求依据《劳动法》第55条的要求：从业特殊工种的员工务必历经专业学习培训并获得特殊工种资质。有关真奈美的了解，依据《劳动法条文说明》第48条的要求，《劳动法》第55条中的“特殊工种...
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双倍工资时效性江苏高级法院和省劳动人事异议监察委员会宣布对外开放发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》(下称“建议”)，对双倍工资的时效性难题、测算数量的明确、未立即继签等热点话题给与了解释...
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一、用人公司规定女工签孕妈妈留职停薪合同书合理合法吗用人公司规定女工签孕妈妈留职停薪合同书自身便是违反规定的，因此留职停薪合同书也是失效的。为了更好地降低和处理女工在劳动者因其生理特征导致的独特艰难...
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