企业为员工提供的福利内容有什么?

第一、社会保障

社会养老保险、医保、失业险、工伤险这四类险是在我国劳动监察要求各种企业务必为员工提供的社会保险福利。除员工月薪外，企业为这些商业保险大概付款等于工资额的10-20%.一些经济效益不错的企业更为员工提供了牙科医生商业保险、家庭财产险、重特大伤残保险等。一部分有国外聘员的企业还要聘用合同中服务承诺为这种聘员的直系亲属、未满十八岁儿女提供诊疗、残废等各种险。

第二、住房补贴

传统式的我国国有企业，住房分派或便宜租住房是企业提供给员工的较大一项福利。随之国家实行货币化分房规章制度的进行，企业改商品分房为贷币分房，住房补贴按月随薪水派发，创建公积金，提供住房低利息贷款已变成企业为员工提供住房福利的新方式。

第三、差旅费

关键指企业为员工上班提供交通福利，包括下列几类：企业提供代步工具专车接送员工上班；企业按內部要求为员工报账上班差旅费；企业一月派发一定金额的交通出行补助金。

第四、上班期间午饭

就是指企业为员工提供的完全免费或廉价午饭。有的企业尽管不立即提供上班期间午饭，但提供一定金额的上班期间午饭补助金。

第五、带薪假日

带薪假日就是指员工不到工作上班期间仍可获得收益的福利内容。包括下列几类：

1、生育假、病(工伤事故)假、病假、探亲假、婚假、丧假这些国家法律规定员工依规获得缺勤收益的薪资福利。

2、公休：就是指员工依据企业的管理制度，经上级部门允许，一年中能够具有若干天的有薪假日。企业一般依据诸多标准，要求员工每一年有五天至十四天的公休假日。

3、国家法定假日：国务院办公厅要求中国人依规具有的包括新春佳节、十一国庆等的十天传统节日假。一些企业还依据自身的具体情况设置了一些国家法定假日，如：中秋佳节、端午、厂(司)庆日这些。

第六、培训福利

随之企业对高层次人才和达标员工的物质欲望，许多企业已明确指出“培圳是员工大福利”，大力加强对公司员工培训的设入。现阶段跨国企业的培圳资金投入花费一般占据年营业收入的0.5%-2%，而且这一占比仍有升高的发展趋势。坚信中国的企业在将来很多年的发展史中，终将愈来愈高度重视培圳的资金投入和产出率。