国内企业企业福利有：保险福利、住房补贴、差旅费、工作中午饭等。在法律上政策中，员工与用人公司签订合同时，就理应就相关福利和薪资待遇的有关状况开展商议并达成一致建议，签合同后用人公司必须认真落实有关条文派发有关福利。

一、国内企业中企业福利有什么？

1、保险福利

养老金、医保、失业险、工伤险这四类险是国内劳动监察要求各种企业务必为员工提供的社会保险费福利。除员工月薪外，企业为这些商业保险大概付款等于工资额的10-20%.一些经济效益不错的企业更为员工提供了牙科医生商业保险、家庭财产险、重特大伤残保险等。一部分有国外聘员的企业还要聘用合同中服务承诺为这种聘员的直系亲属、未满十八岁儿女提供诊疗、残废等各种险。

2、住房补贴

传统式的我国国有企业，住房分派或便宜租住房是企业提供给员工的较大一项福利。随之國家实行货币化分房规章制度的进行，企业改商品分房为贷币分房，住房补贴按月随薪水派发，创建公积金，提供住房低利息贷款已变成企业为员工提供住房福利的新方式。

3、差旅费

关键指企业为员工上班提供交通出行福利，包括下列几类：企业提供代步工具专车接送员工上班；企业按內部要求为员工报账上班差旅费；企业一月派发一定金额的交通出行补助金。

4、工作中午饭

就是指企业为员工提供的完全免费或廉价午饭。有的企业尽管不立即提供工作中午饭，但提供一定金额的工作中午饭补助金。

五、带薪假期

带薪假期就是指员工不到工作工作中仍可获得收益的福利新项目。

二、企业福利的法律条文

传统式上的薪资福利，一般指如今劳动合同法所要求的劳动保障和保险福利。如今的薪资福利指企业以便保存和激励团队，选用的非现金方式的酬劳，因而，本系统软件中列举的福利，与补贴的较大区别就是说，福利是非现金方式的酬劳，而补贴要以现钱方式固定不动派发的。福利的方式包含商业保险、商品、个股期权、培圳、有薪假这些，系统软件中列举的额度是以企业成本费角度考虑到的，折算成额度后开展展现的。

企业福利的派发理应由用人公司与员工商议判定后派发，针对企业福利的派发规范理应依据企业企业的经济效益和员工的具体情况来明确，假如企业经济效益较为好，那麼涉及薪资福利也越多好，但务必合乎有关法律法规来开展解决。