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劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
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员工的加班工资应当如何付款
员工仅有在休息日内，遵从企业的规定开展了加班加点，也就是增加了自身的上班时间的，那组成法律法规实际意义上的加班加点，这时也才可以规定企业付款相对应的加班工资。那实践活动中，员工的加班工资应当如何要付...
公司能够 强制性规定员工加班加点吗？
加班加点会夺走员工歇息请假的時间，如非特殊情况员工能够回绝加班加点，它是法律法规授予的支配权，而且公司不可以因而就扣员工工资也不能消除与员工的劳动合同书。但是实际中公司能够强制性规定员工加班加点吗?...
劳动法中的二
劳动法中的“二”一、未订书面形式劳动合同书付款二倍薪水注释：劳动法第八十二条要求，用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。二、违反规...
女员工不可以由于孕期而不发工资或变向降薪
女工不因孕期被降薪。《劳动法》第29条要求，女工怀孕期，用人公司不可单方面与女工消除劳动合同书，即便彼此的工作履行合同限期期满，劳动合同书也应延期至生完孩子一年，才可以与女工消除劳动合同书，但女工明确...
老总扣工资,如何判断合不合理合法
老总扣工资,如何判断合不合理合法在《劳动法》中“薪水”就是指用人公司根据相关法律法规要求或劳动合同书的承诺，以贷币方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含标准工资、补贴、奖励金、增加上班时间的薪...
员工在实习期的薪水如何确定
实习期的薪水劳动法规定，劳动合同书能够承诺实习期，但最多不可超出六个月。在劳动合同书中承诺实习期，一方面能够维护保养用人公司的权益，为每一个岗位寻找适合的员工，实习期便是供用人公司调查员工是不是合适...
什么情况员工能够 认为双倍工资
什么情况员工能够认为双倍工资依据劳动法的要求，用人公司违背劳动法的要求规定赔付员工的双倍工资那麼是在什么情况呢1》用人公司沒有与员工签署劳动合同书，且员工工作中满一个月的次日逐渐测算双倍工资。上述所...
十一国庆加班加点7天是不是违反规定
国家规定的国庆节放假时间范围较为长，但有企业或是或厂为了更好地自身的经济效益，就要职工在国庆期间也加班加点，那麼十一国庆加班加点7天是不是违反规定？假如员工同意是不是能够十一国庆里持续7天加班加点呢？...
哪些人加班加点沒有加班费
哪些人加班加点沒有加班费在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通告中针对加班工资的适用范围有明文规定。该建议的第三条要求，党政机关、工作机构、社团组织推行劳动合同书规章制度的及其...
餐饮店不给员工加班工资又不许离职该怎么办
餐饮店不给员工加班工资又不许离职该怎么办能够提起诉讼处理。假如你已签署了劳动合同书，根据签署的劳动合同书来消除你与餐饮店的劳务关系。《劳动合同法》第三十七条【员工提早通告消除劳动合同书】员工提早三十...
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