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一次好的生日福利体验很有可能会让自己的企业成为“别人家的”典范
2021-04-22
在员工的各种福利中，除了大家都认为应该有的基本福利外，在过去的观念中也出现了可以有的福利，员工的生日福利就是其中之一。由于预算、能源有限，很多企业以生日会的形式开展员工的生日福利项目。当行业竞争日益...
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HR应该如何与应聘者谈薪酬福利?
2021-04-22
求职者对一个企业的认知是从他和HR在面试时的交流开始的。大家都知道候选人很重视薪酬福利。所以，在招聘时，HR应该怎样和应聘者谈薪酬福利，以提高企业的整体吸引力？首先来看看固定工资部分，这通常是候选人可以...
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弹性福利平台：炎炎夏日中给予员工一定的员工激励,可以促进业绩的提升
2021-04-22
夏天来了，高温热浪滚滚而来。除气温会使人燥热难耐外，如果员工努力付出，却得不到肯定和回报，同样会消耗他们的动力。因此，除高温津贴外，企业弹性福利平台还可以采取何种方式，更好地帮助企业激活人才潜力和产...
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薪资福利管理有一个市场导向的原则
2021-04-21
薪酬福利管理方法第一，绩效导向。各种类型的工资和工资应与员工的绩效或绩效因素(绩效因素，如技能和工作表现)相关联。福利项目也可以与员工的基本工资或某些绩效因素相关联，如医疗保险和员工休假，这些因素分别...
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公司员工生日福利方案怎么做?正确打开方式都在这里
2021-04-21
公司员工的生日福利方案怎么办？正确的打开方式都在这里，掌握几点，HR选择的公司员工生日福利，提高员工满意度。蛋糕一定要有，包括着名的蛋糕店，保证大品牌和多种选择。有甜蜜代表的哈根达斯、老牌杏花楼、网红...
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弹性福利平台如何利用有限的培训预算实现培训价值的最大化
2021-04-21
本质上，员工培训是企业弹性福利平台对人力资本的投资，是企业弹性福利平台和员工双赢的选择。但是，企业弹性福利平台的经营并不总是顺利的，企业利益不好的时候，员工的培训是否被切断，培训预算该怎么办呢？员工...
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企业福利平台：事业合伙人的权利与退出
2021-04-20
公司合伙人的权利和退出。业务伙伴的权利主要体现在参与重大决策和激励计划两个方面。每个公司的具体形式都不一样。企业福利平台为了有效地管理事业合作伙伴的相关事务，如事业合作伙伴的政策、人员的进出、合作伙...
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企业福利平台：事业合伙人的核心是“共担”
2021-04-20
企业福利平台事业伙伴的核心是共担企业福利平台指出从建立企业合作伙伴机制的各个公司来看，他们都希望实现一个目标——建立一个共担责任和价值的团队。阿里、万科、华为，所有的制度安排都围绕着这一点。阿里要求...
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弹性福利平台：传承使命、引领文化、创造价值是事业合伙人的责任
2021-04-20
继承使命，引领文化，创造价值是企业合作伙伴的责任。研究各公司弹性福利平台事业伙伴的标准和条件，可以看出有两个共同点。一是基于使命、愿景和价值观的企业文化传承，二是创造价值，不断为公司弹性福利平台做出...
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弹性福利平台如何高效激发员工潜能
2021-04-20
我们所说的皮格马利翁效应，就是当我们对某件事有很强的期望时，我们所期望的事就会出现。现代化的企业弹性福利平台管理越来越重视组织效能、员工潜能的激发，在团队管理中，如果能科学合理地运用皮格马利翁效应，...
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