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2021-04-08
企业弹性福利平台为什么要激励员工?短期目的是激励、吸引和保留人。长期目标是让员工有归属感,激发认同感,承诺工作。弹性福利平台总结了十五种激励方式,分为三类:目标物质、情感氛围、价值提升。目标物质:目标...
查看详情2021-04-08
最合适的人才必须由企业弹性福利平台自己培养,因为他们最了解企业弹性福利平台本身,但人才的成长需要周期。那么企业弹性福利平台应该如何对待人才,如何吸引优秀人才呢?事实上,要解决问题,首先要找出问题的根...
查看详情2021-04-08
许多公司,尤其是小公司,总是担心员工忠诚的问题。许多公司管理人员会问:小公司总是被员工当跳板怎么办?辛苦培养了人,结果给别的公司做了嫁衣。如何防止员工的翅膀变硬想飞?我培养员工,万一他离职了怎么办?...
查看详情2021-04-08
许多企业弹性福利平台认为,加薪肯定会给员工带来满足感,激励他们取得更高的工作成绩,但是美国行为科学家赫茨伯格的双因素理论告诉我们,结果可能不像预期的那样,弹性福利平台薪酬福利设计更加合理。01.员工的...
查看详情2021-04-08
保罗·R.尼文将OKR定义为一套严格的思维框架和持续的纪律要求。思维框架是一种方法,纪律要求是一种习惯。将OKR输入组织,就像培养孩子良好的学习习惯和学习方法一样。对于培养孩子来说,重要的不是教什么,不是用...
查看详情2021-04-07
为了更大程度地调动员工的工作热情和日常工作热情,企业通常定期发放员工福利,以激励员工,从而在工作中充满热情和热情。现在企业员工福利平台发放员工福利的形式很多,越来越多的企业开始使用员工福利积分。这种...
查看详情2021-04-07
员工对企业的满意度非常重要,如果想保证企业的经营顺利,员工的想法不容忽视。因为员工的想法往往会直接影响员工的工作热情和能力,所以在这样的基础上,很多企业关注员工满意度的调查,只要能理解调查的满意度,...
查看详情2021-04-07
许多人力资源部门在制定员工激励计划时会首先考虑奖金激励,但是工资是否上涨肯定会激励员工。如何做好奖金激励?以下是员工福利平台收集和整理的相关信息。让我们看看。要激励员工,首先HR需要知道员工的满足感来...
查看详情2021-04-07
新一代员工正逐渐成为社会和企业发展的主力军。他们中的许多人追求个性、创新和实现自我价值。薪酬不再是最好的激励方式。激励的最佳方式是什么?在许多快速发展和人才济济的大公司管理中,员工福利平台发现激励员...
查看详情2021-04-07
在职场上,有些人在公司工作多年,但没有晋升,有些人进公司时间不长,但可以得到领导的赞赏和同事的认可。员工福利平台发现,工作能力优秀的人无论在哪个行业、哪个水平,都具有以下优点。第一,了解团队合作。也...
查看详情福利plus|2023年春节放假通知
2023-01-14
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