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劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
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有关欠薪的有关法律法规
有关欠薪的有关法律法规依据《中华人民共和国劳动法》要求，欠薪的有关法律法规有：1、老总应当以发RMB的类型依照合同书的不平等条约付款给职工自己，不应该扣减员工的薪水，更不应该无端托欠发放工资的時间。应依...
员工的月薪包括加班工资吗？
一、员工的月薪包括加班工资吗？员工的月薪中一般是不包含加班工资的。《劳动合同法》第三1条要求：用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。除此之外，《劳动法》第41条要求：用人...
担保法第几条拖欠工资的
担保法第几条拖欠工资的担保法第五十条是拥有拖欠工资的要求。《劳动法》第五十条要求，薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。无端拖欠工资就是指用人公司无书面通知扣除员工劳...
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行政单位工勤人员加班加点可用劳动合同法吗？同工同酬员工可用《劳动法》，其他工作人员不适合《劳动法》。1、机关事业单位定编工作人员，可用《中华人民共和国公务员法》，不适合《中华人民共和国劳动法》，《中...
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浙江省两年前的加班费未付款的质证该怎么办
一，浙江省两年前的加班费未付款的质证该怎么办假如员工举报确凿的，踏踏实实付款加班工资;不符合事实的，递交考勤管理材料、工资条等相对应直接证据，证实员工举报不实。但按社会保障部《工资支付暂行规定》的要...
劳动法规定加班加点時间
《劳动法》第四十一条要求“用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不...
劳动法规定生育假
为了更好地维护女人的合法权利,确保女工在生孕儿女时必须的物质标准和基本,与此同时也为了能维护下一代的身体健康,在我国《劳动法》以及配套设施政策法规在确保女性生孕期内的合法权利层面构建了比较健全和体...
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