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劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
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薪水迟发多长时间算托欠
一、薪水迟发多长时间算托欠依据劳动法规定：1、非全日制日制用人即零工(钟点工)每一个工资支付周期时间不能超出15天，实际付款時间由彼此商议明确，沒有及时付款的即是托欠。2、全日制用人的，薪水每月用贷币付款...
企业减少薪水怎样消费者维权
企业减少薪水如何消费者维权劳动合同书自签署之日起对彼此有着国家法律约束，理应依照协议承诺执行。《劳动法》第十七条第二款要求：“劳动合同书依规签订即具备国家法律约束，被告方需要执行劳动合同书规范的责任...
企业增加上班時间该怎么办
一、企业增加工作时间加班加点该怎么办用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。除此之外，《劳动法》第41条要求：用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时...
企业随意扣工资如何消费者维权
企业随意扣工资如何消费者维权能够向本地工作监管部门寻求帮助，还可以同时向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失...
企业调离降薪水怎样消费者维权
企业调离降薪水怎样消费者维权用人公司的情形归属于变向的乱扣其薪水，用人公司存有乱扣、欠薪的个人行为，提议到地方有地域管辖的劳动监察中队体现和举报，催讨被欠款的薪水。欠薪能够选用根据提到劳动仲裁消费者...
夜里加班加点进餐时间算加班工资吗
夜里加班加点进餐时间算加班工资吗算不上。在我国《劳动法》有关上班时间与加班加点時间的要求:1、《劳动法》第三十六条要求：国家实行员工每天上班时间不超过8钟头，均值每星期上班时间不超过44钟头的工时制度。2...
国家劳动法双休日日是双倍工资吗
一、国家劳动法员工双休日日工作是双倍工资吗这一需要看实际情况的：工作的详细情况依据法律法规分成不一样的几类。有关歇息日和节假日日加班加点二倍付款薪水的要求请查看《劳动法》和《劳动合同法》详细下列法律...
因加班加点离职有经济补偿吗？
一、因加班加点离职有经济补偿吗劳动法明文规定以下情形下，员工有权利消除劳动合同书而且有权利获得经济补偿：1、未依照劳务合同承诺给予劳动防护或是工作标准的;2、未按时全额付款劳务报酬的;3、未依规为员工交...
工作中满勤还扣工资该怎么办？
一、工作中满勤还扣工资该怎么办?不科学，能够向工作监管部门举报或申请办理劳动仲裁。依据劳动合同法等法律法规的有关要求，说白了“拖欠工资”是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水(即在员工已给予正常的...
宣布员工急员工扣是多少薪水？
一、宣布员工急员工扣是多少薪水?沒有要求宣布员工急员工扣是多少薪水，可是员工违反规定消除劳动合同书，理应赔付用人公司损害。劳动法规定辞急扣费沒有详细的额度要求，但沒有依照法律法规通告用人公司消除劳动...
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