0755-86212290
工作日 9:00-18:00
劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
相关内容
劳动合同法同酬标准包含了什么
一、劳动合同法同酬标准有什么同酬就是指用人公司针对技术性和工作掌握情况同样的员工在从业相同工作中时，不分性别、年纪、中华民族、地区等区别，只需给予同样的工作量，就得到同样的劳务报酬。1、员工的岗位，...
如何的状况下不可辞退
如何的状况下不可辞退《劳动合同法》第四十二条【用人公司不可消除劳动合同书的情况】员工有以下情况之一的，用人公司不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求消除劳动合同书：(一)从业触碰职业病危害工作的员工...
成都市加班加点数量是要多少钱?
一、成都市加班加点数量是要多少钱?(一)劳动合同书中约好了职工的标准工资1、劳动合同书仅承诺了标准工资，未承诺加班加点基数。假如劳动合同书只订立了职工的标准工资，但沒有承诺加班加点基数，此类状况下应依照...
加班工资包括在基本工资里边吗
一、加班工资包括在基本工资里边吗社会保障部令第24号《最低工资规定》于2004年3月1日起宣布推行，在该要求中的第十二条要求：在员工给予正常的工作的情形下，用人公司应付款员工的薪水，早去除以下各类之后，不可...
用人公司与员工在劳动合同书承诺不按时工时制度是不是合理
用人公司与员工在劳动合同书承诺不按时工时制度是不是合理失效。依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条之要求，公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，即国际标准时间工时制度的，经...
劳动合同书增加歇息请假等必不可少条文
劳动合同书增加歇息请假等必不可少条文 工作中地址、上班时间和歇息请假、社保、职业病安全防护……刚得到全国人民代表大会常务委员会决议经过的劳动法，提升了多种劳动合同书必不可少条文。劳动和社会保障...
假如企业降员工薪水能够投诉吗
假如企业降员工薪水能不能消费者维权劳动合同书自签署之日起对彼此有着国家法律约束，理应依照协议承诺执行。《劳动法》第十七条第二款要求：“劳动合同书依规签订即具备国家法律约束，被告方需要执行劳动合同书规...
薪水莫名其妙扣满如何消费者维权
薪水莫名其妙扣满如何消费者维权1、彼此商议处理最先员工应当跟企业商议，在和平友好的标准下达成一致。2、申请办理协商员工遭受拖欠工资能够向工作调解纠纷联合会办理协商。协商程序流程也由被告方自行挑选，民事...
不付员工薪水员工如何消费者维权
不付员工薪水员工如何消费者维权一、企业不给薪水该怎么办依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条要求，员工还可以向有地域管辖的监察委员会就以上事宜申请办理劳动仲裁，申请劳动仲裁的时效性期間为一年。仲裁时效...
在饭馆打工赚钱扣工资怎样消费者维权
在饭馆打工赚钱扣工资怎样消费者维权能够向本地工作监管部门寻求帮助，还可以同时向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。或是立即找县市级政府部门承担的，她们给劳动部门一个电话就可以了。《劳动争议调解仲裁法》第二条...
粤公网安备 44030502007904号