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员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
换班或是不称职被辞亦能获赔偿吗劳动合同法对于员工不可以担任工作中,通过培训或调节职位,仍不可以担任的,企业提早30日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后,能够消除劳动合同书,但用人公司理...
企业不签订合同且拖欠工资员工该如何维护保养支配权能够向本地工作监管部门寻求帮助,还可以立即向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。新员工入职后企业不和员工签劳动合同书该怎么办一、不签署劳动合同书的情况关键有二...
一、休满生育假转岗减薪合理合法吗休满生育假转岗减薪不是合理合法的,依据《劳动法》中的要求,女职工产假满期后,企业与女工协商一致或是因女工不称职各项工作的,企业才能够调节岗位。《劳动法》:第二十六条有...
童工沒有签订合同如今不愿干了,能找老总要薪水吗投入了工作,造成了使用价值,就应当付款薪水。欠薪,不发工资、拖欠工资能够向协商机构申请办理协商;不肯协商、协商不了或是达到民事调解书后不执行的,能够向关...
承包人欠薪该谁管一、有关承包人欠薪该谁管,能够去本地卫生行政部门。下列是欠薪解决方案。1、非常简单的方式是电話举报到本地工作稽查监督中队,她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理,并...
一、不给发放工资去哪儿投诉1、向用人公司所在城市的劳动局投诉。2、向用人公司所在城市的工作仲裁委举报。二、员工在欠薪的消费者维权中特别注意:1、要确定和企业中间的劳务关系的客观事实,如工资条,考勤表,工...
欠薪赔偿费怎么计算1、用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的,除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外,还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。2、用人公司有以下情况之一的,由工作行政机关勒令期限付款劳务报...
一、辞退员工的薪水《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向员工付款大半个月薪水的经...
一、新劳动法同酬的标准包含哪些同酬就是指用人公司针对技术性和工作掌握情况同样的员工在从业相同工作中时,不分性别、年纪、中华民族、地区等区别,只需给予同样的工作量,就得到同样的劳务报酬。1、员工的岗位...
一、假如企业欠薪如何赔付?1、用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的,除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外,还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。2、用人公司有以下情况之一的,由工作行政机关勒令期限付款...