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劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
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离职薪水如何结1、签订合同的，企业会在发工资時间发的。2、沒有劳动合同书，那麼最终在辞职当日付清薪水，要不然，体现到关于劳动仲裁监察委员会解决。消除劳务关系时，用人公司理应一次性结清员工的薪水。用人公...
辞职期满了沒有补休完的加班加点能够测算薪水吗
一、辞职期满了沒有补休完的加班加点能够测算薪水吗任何时刻的加班加点都归属于附加工作，不可以补休时，需付款《劳动法》第四十四条要求的加班工资，但法定节假日加班加点不适合补休，只有付款不少于薪水百分之三...
欠薪多长时间能够诉讼
欠薪多长时间能够诉讼法律法规仍未实际要求托欠的時间，一般状况下应当以劳动合同书承诺的日期为标准发工资。承诺日期沒有派发的就归属于未立即发工资。《劳动合同法》第三十八条用人公司有以下情况之一的，员工能...
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企业减少薪水如何处理对于企业随意减少员工工资的个人行为，员工不必因心态而致单纯性的立刻明确提出离职。本人觉得能够采用以下应对措施：一、再次工作中，搜集直接证据，开展劳动仲裁获得企业欠薪的直接证据后，...
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公司欠薪如何计算用人公司欠薪的，能够以此为由消除劳动合同书规定付款经济补偿。依据《劳动法》第五十条薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。用人公司理应按月全额付款薪水。...
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一、公司招人时月薪面议的作法合理合法吗?公司招人时月薪面议的作法不是合理合法的。用人公司招收员工时，理应属实告之员工工作职责、工作中标准、工作中地址、职业病、生产安全情况、劳务报酬，及其员工规定掌握...
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企业能乱扣员工薪水吗企业不可以乱扣员工薪水。《中华人民共和国劳动法》第五十条要求：薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。《中华人民共和国劳动法》第九十一条要求：用人公...
禁止时发放工资该怎么办
禁止时发放工资该怎么办依据《劳动法》第五十条薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。用人公司理应按月全额付款薪水。未立即付款的，员工能够向本地劳动监察中队举报、检举或是...
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