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劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
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国营企业降薪水程序是什么用人公司由于生产运营发生难题必须调节员工的薪水，用人公司务必要和员工协商一致即可执行，用人公司不可单方变动劳动合同书內容，员工和用人公司存有劳务纠纷，员工能够到用人公司所在城...
转岗减薪能够申请办理劳动仲裁吗
转岗减薪能不能申请办理劳动仲裁转岗减薪归属于劳务报酬、上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议，归属于劳动仲裁范畴，假如不属于上述情况情况的，可是合乎法律法规的其他情况的，全是...
转岗减薪如何解决
转岗减薪如何解决(1)一旦领导干部明确提出要让你转岗减薪，理应向企业索取书面形式文档做为直接证据。转岗减薪实质是对你与企业中间劳动合同书的变动，依照《劳动合同法》的要求变动劳动合同书理应选用书面通知。...
老总一直不准时发放工资的法律法规有什么
一、老总一直不准时发放工资不准时发放工资劳动法规定欠薪能够挑选根据提到劳动仲裁消费者维权。《劳动合同法》第八十五条用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金...
转岗减薪能否提起诉讼
转岗减薪能否提起诉讼不科学能够提起诉讼。合理化是转岗涨薪的基本准则涨薪转岗，一直是用人公司和员工彼此博奕的聚焦点。强悍的用人公司无论愿不愿，一纸通告，员工务必遵循，不然就消除劳动合同书；而不甘落后的...
强制性转岗减薪的赔偿是啥
强制性转岗减薪的赔偿是啥强制性转岗减薪的赔偿法律法规沒有要求，由此能够由此申请办理劳动仲裁。一、政策法规在我国《劳动合同法》要求，假如员工明确提出并和用人公司协商一致消除劳动合同书的，则用人公司可以...
欠薪是否违法犯罪
欠薪是违法犯罪吗现阶段拖欠工资金额法律法规并无要求，关键是在拖欠工资是不是“故意”。用人公司恶意欠薪，员工能够向劳动监察中队举报，由劳动监察勒令用人公司期限付款。期限内不付款的，由劳动监察勒令用人公...
岗位忌讳转岗能否减薪
岗位忌讳转岗能否减薪根据劳动法的要求，存有岗位忌讳的用人公司能够调节员工的职位，但沒有要求需不需要减薪，因此减薪的难题用人公司能够与员工商议。根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条【协议书变动合...
在我国一切正常离休能不能规定经济补偿
一切正常离休不可以规定经济补偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有以下情况之一的，工作终止合同：(一)劳动合同书满期的;(二)员工逐渐依规享有基本上社会养老保险工资待遇的;(三)员工身亡，或是被人民检...
据悉广东省2022年很有可能将最低工资标准规范调升到一千元
2008年10月09日，全国人民代表大会常务委员会副委员长桑国卫率全国人民代表大会常务委员会稽查稽查组来广州市查验《劳动合同法》执行状况，并征求了广州相关部门的情况报告。市相关部门表露，《劳动合同法》执行后...
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