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员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
职工最低工资标准是多少根据在我国劳动合同法的要求,在我国采取的是最低工资标准规范规章制度,职工最低工资标准规范由省、自治州、市辖区政府要求,报国务院办公厅办理备案。《中华人民共和国劳动法》第四十八条...
劳务派遣工欠薪该怎么办根据中国有关法规的要求,派遣工被欠薪的,被告方能够与公司单位商议处理,商议不成功的能够申请劳动仲裁,为此来维系自身的权益。《劳动争议调解仲裁法》第二条要求:我国境內的用人公司与...
企业欠薪几日如何规定赔付根据劳动合同法的要求,用人公司欠薪几日的,员工还可以向工作行政机关举报,规定付款赔付。《中华人民共和国劳动法》第五十条要求:薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是...
老总欠薪还需要扣我薪水应该怎么办根据中国有关法规的要求,老总托欠员工薪水的,员工能够到工作行政机关举报,还可以申请办理劳动仲裁维护保养自身的权益。《中华人民共和国劳动法》第七十七条要求:用人公司与员...
超施工时间的给加班工资合理合法吗根据在我国《劳动法》的要求,用人公司与员工商议好加班加点的,请求超时工作中给加班工资是有效的,但用人公司不可以逼迫员工加班加点或是不给加班工资。《中华人民共和国劳动法...
一、每月加班加点不可以超出多少个钟头?《劳动法》第41条还要求:“用人公司因为企业经营必须,经与公会和员工商议后还可以增加上班时间,一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的,在保证员工身心...
一、企业去玩不愿去被规定加班加点是不是合理合法?不合理合法,用人公司理应严格遵守劳动定额规范,不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。除此之外,《劳动法》第41条要求:用人公司因为企业经营必须,经与公会和员...
无一切劳务协议欠薪该怎么办根据中国有关法规的要求,无一切劳务协议的情形下,用人公司欠薪的,员工要消费者维权,就必须出示证实证实劳务关系的直接证据,随后申请办理劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲...
邻近过春节老总欠薪该怎么办根据中国有关法规的要求,邻近过春节老总托欠员工薪水的,员工还可以根据商议、申请办理劳动仲裁、提到是民事诉讼等方法讨要薪水。《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人公司与员工...
综合性测算施工时间能不能小于最低工资标准根据在我国劳动合同法的要求,用人公司推行综合性测算施工时间的,付款给员工的薪水是不可以少于本地最低工资标准标准规定的,小于的按最低工资标准规范付款。《中华人民...