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劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
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基本工资不够最低工资标准违反规定吗假如员工的基本工资小于我国最低工资标准标准规定的，是不科学的，归属于一种无端拖欠工资的个人行为，违犯了在我国《劳动法》。员工能够找到与劳动部门中间具有事实劳动关系的...
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辞职后托欠工资怎么算赔偿金
辞职后托欠工资怎么算赔偿金员工辞职后用人公司托欠员工薪水的，员工除开能够规定付款被欠款的薪水外，还能够规定工资额25%的经济补偿金。社会保障部有关公布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的...
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加工厂故意欠薪该怎么办根据中国有关法规的要求，用人公司故意托欠员工薪水的，员工还可以向工作行政机关举报，还可以同时向公安部门报警。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人公司有以下损害员工合法权利情...
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