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劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
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短期内员工薪酬和其它长期性员工福利对比有区分吗一、短期内员工的界定：短期内员工：特指在工作场所里非正规的雇佣的劳动力，一般以日薪计薪。都不像开始的劳动力可以享受退休养老金与每月最低工资标准的确保。零...
测算加班工资的,是月薪水或是实发放工资
测算加班工资的,是月薪水或是实发放工资员工加班加点时得到加班工资的，用人公司要发放工资的情况下，得到的薪水应该是实发放工资而不是月薪水，月薪水是劳动法承诺的薪水。《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳...
劳动合同法辞职后扣工资有效吗？
一、劳动合同法辞职后扣工资有效吗?《劳动合同法》第五十条要求：用人公司应该在消除或是停止劳动合同书时开具消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。员工应...
辞职后薪水乱扣该怎么办？
一、辞职后薪水乱扣该怎么办?辞职后薪水乱扣的情形下，能够根据申请办理劳动仲裁的形式给予处理。员工依规终止合同，用人公司拖欠工资，可向劳动监察举报，还可以申请办理关于劳动仲裁诉讼。薪水是用人公司按照相...
旷职辞职有薪水吗
只需员工为她们工作中，那麼无论她们怎样离去岗位，企业都需要为她们的员工付费。即便员工有比较严重违法行为并辞退员工，企业也只有扣减一部分奖赏工资待遇，但不可以扣减员工的劳动所得。假如企业回绝付款员工的...
企业处罚规章制度合理合法吗？
企业的处罚既不合理合法也不科学。在中国，对中国公民资产履行经济发展处罚权的核心也只能是法律法规、政策法规授权委托的行政单位、司法部门等受受权的行为主体，理应严苛依照法律法规、政策法规要求的程序运行。...
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一、餐饮业周六算加班加点吗?餐饮业周六是不是算加班加点在法规上并沒有明文规定，但在法规上要求了员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。《劳动法》沒有特殊规定餐饮业...
消除劳动合同书的经济补偿应算个人社保么
一、消除劳动合同书的经济补偿应算个人社保么消除劳动合同书的经济补偿应算个人社保。经济补偿包括个人社保。还包含奖励金、加班工资这种、经济补偿=赔偿時间×你辞职前的12个月的平均收入离职补偿金是劳动法规定...
2个月薪水一起发违反规定吗
2个月薪水一起发违反规定吗根据在我国劳动合同法的要求，员工的薪水是按月付款的，假如用人公司无端2个月才发放工资的，是归属于违背劳动合同法的情况。《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪水应该以现金方式按月...
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