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员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
一、试用期辞职薪水何时结试用期离职薪水在申请办理离职流程工作交接的情况下,一并测算且派发给辞职的员工。《劳动法》第二十条 员工在实习期的薪资不能少于本部门同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分...
一、农民工欠薪是不是能够综治办?农民工欠薪能够综治办。实际的解决托欠薪酬的方法如下所示:1、《中华人民共和国劳动法》要求,员工具有获得劳务报酬的支配权、报请关于劳动仲裁解决的权益及其相关法律法规的别的...
一、有关加班费测算数量的实施意见的要求是啥?加班费的测算数量依照劳动合同书的承诺来明确,依据《劳动法》第四十四条要求,有下面情况之一的,用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资...
一、老总不发工资怎样讨薪老总无端不发工资的,员工能够与老总商议处理工资支付,假如商议不成功的,员工还可以向工作行政机关举报或是申请办理劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我国境內的用...
一、施工工地无固定不动薪水工伤事故怎样赔偿工伤赔付中的自己薪水,就是指工伤事故员工遭到意外损害前12个月均值月缴费工资。自己工资核算方法在《工伤保险条例》第64条和《劳动合同法实施条例》第27条做好了要求...
一、个人老总乱扣工资该怎么办私企老总无端拖欠工资的,员工还可以向工作行政机关举报,还可以申请办理劳动仲裁维护保养自身的权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不...
一、针对欠薪的人应当怎么解决针对欠薪的人的处理方法以下:1、非常简单的办法是电話举报到本地工作稽查监督中队,她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理,并勒令其付款托欠的薪水。2、还可根...
一.拿赔偿金合同书能够领失业保险金吗新条例颁布,要求由用人公司明确提出协商一致消除劳动合同书后,并取得赔偿金合同书后,员工能申领到失业金。1、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条要求:失业人员满足以...
一、辞职后一直欠薪,该怎么办辞职后用人公司一直托着薪水没发的,员工能够与公司单位商议,商议不成功能够申请办理劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关于...
一、签了离职协议但沒有发放工资该怎么办签了离职协议后,用人公司沒有付款薪水的,彼此还可以商议解决,假如商议不成功的,员工能够申请办理劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我国境內的用人...