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劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
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一、员工退休后是不是给经济补偿员工到法定退休年龄(男60岁，女55岁)辞职，分2种状况：1、员工逐渐依规享有基础养老金工资待遇的。劳动法第四十四条 有下面情况之一的，工作终止合同：(一)劳动合同书到期的;(二)...
农民工欠薪有关相关法律法规有哪些？
农民工欠薪有关相关法律法规有哪些薪水理应按劳动合同书订立的日期付款，用人公司欠薪的，能够向劳动监察举报，能够申请办理关于劳动仲裁诉讼，有借条能够向人民检察院申请支付令。一、依据《劳动合同法》第三十条...
企业任职申请办理社保怎么写
一，企业任职申请办理社保怎么写申请书，就属实写就可以了：《有关员工参与社保的申请办理》文章正文，企业遵循中国法律及劳动合同法和破产法，为XXX等X人交纳社会发展社会保险，包含养老保险金、诊疗、工伤事故、...
无端被扣工资怎么处理？
一、无端被扣工资怎么处理《中华人民共和国劳动法》要求：“用人公司无端托欠员工薪水的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费。”依据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政...
竟业目标
竟业目标竟业的目标并不是整体员工，竟业的另一半一定要是公司中悉知商业机密的员工。在我国劳动法要求，竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。
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竟业协议书的期限
竟业协议书的期限在我国劳动合同书要求，竟业限期由劳动部门与员工承诺，但不能违背法律法规、政策法规的要求。与此同时《劳动合同法》有要求，在消除或是停止劳动合同书后，员工到与本企业生产制造或是运营同行业...
工作保密条款限定工作人员范畴
工作保密条款限定工作人员范畴用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高...
竟业期限内应按月给员工经济补偿金
赔偿费和经济补偿有哪些不一样 在我国《劳动法》仅有经济补偿的要求，《劳动合同法》除开要求经济补偿之外还要求了赔偿费。经济补偿是劳动部门依据《劳动合同法》要求的前提与员工消除或是停止劳动合同书时，计...
员工违背“竟业”承诺要支出合同违约金
员工违背“竟业”承诺要支出合同违约金员工一旦违背“竟业”承诺，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。《劳动合同法》第23条第二款要求，用人公司要与员工承诺，在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按...
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