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劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
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南京市肺炎疫情期内薪水怎样派发
南京市肺炎疫情期内工资怎么发放针对依据国务院有关增加2020年春节长假的《通知》精神实质,在2020年1月31日至2月2日期内因疫情防控不可以请假和需提早请假开工的员工,应依据《劳动法》要求分配调休;不可以布置调休...
肺炎疫情期内休假工资怎么发
一、肺炎疫情期内休假薪水怎样发肺炎疫情期内休假薪水的派发，要严苛依照劳动合同法的有关要求开展，公司不可违背合同书承诺发工资。二、肺炎疫情期内工资发放的根据有关妥善处置新式新冠病毒传染的新冠肺炎疫情防...
老总逼迫礼拜天加班加点是不是合理合法？
一、老总逼迫礼拜天加班加点是不是合理合法?用人公司的作法是违规的，分配加班加点理应征求员工的允许，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。你能向工作行政机关举报。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条要求...
没进行工作中扣工资是归属于合理合法的吗
一、没进行工作中扣工资是归属于合理合法的吗？不合理合法；相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款要求，用人公司应依照劳务合同订立和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。“无端欠薪”是...
年底了农民工欠薪该怎么办？
一、年底了农民工欠薪该怎么办《中华人民共和国劳动法》要求，员工具有获得劳务报酬的支配权、报请关于劳动仲裁解决的权益及其相关法律法规的别的工作支配权。民工的人工费被托欠难题，已造成全社會的关心，遭受中...
假如老总压扣工资该怎么办？
一、假如老总压扣工资该怎么办？1.向劳动和社会保障部门(劳动监察中队)举报、检举，由劳动监察中队勒令期限付款，贷款逾期不付款的，能够要求加付赔偿费，赔偿费规范：应付账款额度百分之五十之上百分之一百下列。...
肺炎疫情危害薪水延迟时间发
依据《劳动法》中的要求，用人公司碰到不可抗拒缘故致使难以依照付款薪水的不属于欠薪情况。因而公司由于新冠疫情的危害，是能够延迟时间发工资的，而且应当告之员工延迟时间发工资的状况。
处理农民工欠薪新办法有什么？
一、处理农民工欠薪新办法有什么?1、向工作稽查监督中队举报。社会保障监督中队将依据社会保障监督规章对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、还可以向劳动仲裁单位申请劳动仲裁。根据劳动仲裁下发...
农民工欠薪项目承包人责任是什么？
一、农民工欠薪项目承包人责任是什么?农民工欠薪项目承包人的义务付款员工劳动所得的薪酬，每到年末总是会见到民工没拿到薪水没法过年回家的新闻报道，企业拖欠农民工薪水的事儿早已广遇热议了，民工一般全是低文...
实习期完辞职扣一半薪水合理合法吗？
一、实习期完辞职扣一半薪水合理合法吗?实习期完辞职扣一半薪水不是正规的，根据社会保障部下发的“有关贯彻落实《中华人民共和国劳动法》多个现象的建议”第四十条要求：员工根据劳动合同法第三十二条第一项消除...
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