每到年底企业都会预备职工福利，而预备职工福利是为了什么呢？提高职工对企业的满意度然后让职工更有归属感？以下是小编为大家整理公司给职工发福利需留意哪些事项的相关内容，希望大家喜欢。

一、不要发钱

钱是最突显利益的物件，公司发钱就代表整个团队是用金钱串联在一起的。再者在发放职工福利的时候最容易让人想到的也是最不用思考的便是钱了，所以把其作为职工福利发放的话，会让职工感觉到公司对发放职工福利方面很随意，不加思量，会让职工有种被唐塞的感觉。

二、不要发那些日常用品

很多企业都把日用品作为职工福利来发放，想来是企业以为日用品是每个人都要用到的，发到职工手上他们也会喜欢吧？其实这是大错特错的，已然名为日用品，那谁家不会有这些呢？何必公司去发放呢？职工把福利领回家后就束之高阁，这样还能起到发放福利的作用么？

三、礼品要做到丰富不单一

企业在预备职工福利的时，想必是很少有做职工调查的，由于人数多的企业就算调查了职工喜好也不可能具体落实到每个职工。所以只能尽量保证大多数都喜欢，这样就导致被抛弃的那部分职工必定是会意存不满的。其实，用职工福利平台是能够完美处理这个问题，像福利plus平台，给职工发放积分，职工使用积分自己挑选礼品，完全满足职工的福利需求，做到千人千面，个性化挑选。

四、不同礼品的价格要一致，不一致也不能相差太远

价格不一致的礼品是不能发放下去的，由于人都是有攀比心理的，职工们必定会在私底下把发到自己手上的礼品相互比较一番！要是发现自己的礼品没有对方的贵，必定就会意生不满，而且怨言是直面公司的！

做任何事都需用心，在预备给职工预备礼物同样也是，让他们感觉到公司对他们的用心，在心底给职工留下一个感动的种子，职工自然就会在公司呆的更久！

五、引进自助式弹性福利，成为企业职工福利的处理方案

所谓自助式福利，发展到今天其实已虚拟化了。传统上的自助式福利，便是企业HR预备好一个产品清单，让职工自己挑选；而现在的自助式福利现已发展到平台化，企业HR只要将福利发放预算转化为虚拟积分，托付福利PLUS平台派发给职工。职工凭领取到的积分在福利PLUS平台上自助兑换想要的产品，整个过程中企业无需参加采购，配送，派发等工作，这些都由平台完成，节省企业的劳动成本和时间成本。

对于职工来说，则只需翻开电脑或手机，到平台上兑换想要的产品，然后到公司的自提点或安坐家中等待快递员送货即可。

这一种新型的自助式福利发放模式，大大简化了企业的工作，也使职工能够各取所需，轻松得到想要的产品。目前，这一模式正被越来越多的大型企业、中型企业、小型企业所接受，未来将展示巨大的发展前景。