0755-86212290
工作日 9:00-18:00
劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
相关内容
加班加点没付加班费该如何处理
加班加点没付加班费该如何处理加班加点没付加班费该如何处理：一、不及时付款薪水怎么处理《劳动法》第51条要求，薪水应该以现金方式按月付款给职工自己，不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。说白了“乱扣”，就是指...
企业不付款加班工资怎么处理
企业不付款加班工资怎么处理沒有获得加班工资的员工，要立即向社会保障监管部门举报，自然员工还可以挑选诉讼，关于劳动仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会所管。彼此被告方各自向工作...
劳动合同法有关加班工资法律法规有什么
劳动合同法有关加班工资法律法规有什么《劳动法》第三十一条【加班加点】用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关要求向职工付款加班工资。《...
企业没发加班费员工如何处理
企业没发加班费员工如何处理企业没发加班费员工该怎么办：沒有获得加班工资的员工，要立即向社会保障监管部门举报，自然员工还可以挑选诉讼，关于劳动仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员...
双倍工资要求是啥
双倍工资要求是啥双倍工资要求：《劳动合同法》第八十二条：“用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。用人公司违背公司法要求不与员工签订无...
辞职薪水清算时间多长时间？
一、辞职薪水清算时间多长时间试用期离职薪水在申请办理离职流程工作交接的情况下，一并测算且派发给辞职的员工。《劳动法》第二十条 员工在实习期的薪资不能少于本部门同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的...
欠薪异议的时效性为多长时间？
一、欠薪异议的时效性为多长时间1、薪水异议有时效性限定。自劳务关系停止之日起一年。2、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期間为一年。仲裁时效期内从被告方知晓或是应该了解其...
带保密条款的劳动合同书
带保密条款的劳动合同书 劳动法第二十三条 用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的事宜。对承担保秘责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，...
劳动法对竟业作了什么要求
劳动法对竟业作了什么要求劳动法要求：（1）用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。（2）对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员...
保密协议 劳动合同书
保密协议劳动合同书员工在这个时候理应是没有理由地听从用人公司的大局意识权益，此外，在劳动法第二十三条专业针对这方面有一个要求，用人公司和员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的事...
粤公网安备 44030502007904号