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劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
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一、在试用期辞职薪水多长时间发?试用期离职薪水在申请办理离职流程工作交接的情况下，一并测算且派发给辞职的员工。《劳动法》第二十条 员工在实习期的薪资不能少于本部门同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪...
信息保密和市场竞争限定
劳动法二十三：信息保密责任和禁业限定 第二十三条 用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的事宜。对承担保秘责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立...
禁业限定的范畴
禁业限定的范畴 劳动法第二十四条 竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和别的悉知用人公司商业机密的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、...
劳动合同法中的竟业
劳动合同法竟业2007年6月29日施行的《劳动合同法》，提升了商业机密等IP的维护，这反映在第二十三条、24条、90条所开设的竟业条文中。可是，因为这种要求比较粗率，必须对其开展法律条文以外的讲解，便于司法部门...
较为破产法与劳动合同法竞业协议标准
破产法竞业协议的准则是啥？劳动合同法竞业协议的标准与破产法竞业协议的标准有什么不同呢？下边我们为您详解？ 破产法竞业协议标准就是指企业高級管理者（包含执行董事、主管）不可在企业外给自己或为别人...
竞业协议纠纷案件的法律程序难题
竞业协议纠纷案件是不是归属于关于劳动仲裁，是不是须历经关于劳动仲裁诉讼前置程序。对于此事，在我国劳动合同法及相应的劳动仲裁规章中并沒有明文规定，地区性的法律规定对于此事也出现不一样要求。理论上竞业协...
竟业责任的员工应用领域
《劳动合同法》第二十三条和第24条与此同时对竟业责任作了具体的要求： “对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文……” “...
竞业协议起诉是民事经济纠纷，或是劳务纠纷？
员工违背竞业协议责任，直营或参加别人运营类似运营，并应用或者可别人应用用人公司的商业机密时，即存有毁约和侵权行为的竞合。对于此事用人公司能够择一履行请求权。《劳动法》第22条要求，劳动合同书被告方还可...
2021肺炎疫情期内薪水被托欠如何消费者维权
一、2021肺炎疫情期内薪水被托欠如何消费者维权在新冠疫情期内用人公司无端托欠员工薪水的，员工能够与公司单位商议工资支付难题，假如商议不成功的，能够申请办理劳动仲裁。《劳动法》第七十七条用人公司与员工产...
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