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劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
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竟业条文
《劳动合同法》第23条要求，用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文。这里...
竟业的时间最多二年
竟业的时间最多二年依照《劳动合同法》要求，在消除或是停止劳动合同书后，合乎签署竟业标准的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行...
竞业协议条文对员工不会再具备约束的状况
具备下列情况之一的，竟业条文对员工不会再具备约束：（一）员工依《劳动合同法》第三十八条第二款要求，迫不得已消除劳动合同书的；（二）用人公司依《劳动合同法》第四十一条要求，消除劳动合同书的；（三）用人...
月嫂节假日日都给三倍工资吗
一、月嫂节假日日都给三倍工资吗是。但必须事先在合同中注明。月嫂能够和顾主商议，顾主聘请月嫂的合同书归属于服务协议，不属于用人公司雇佣劳动者的《劳动合同》，不适合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共...
劳务派遣工肺炎疫情期間有薪水吗
一、劳务派遣工肺炎疫情期間有薪水吗劳务派遣工肺炎疫情期間有薪水。劳动派遣企业安排员工理应与用人企业签订劳动派遣协议书，劳动派遣协议书理应承诺劳务报酬和社会保险金的金额与付款方式及其违背合同的义务等。...
沒有协议书办事不出钱该怎么办
一、沒有协议书办事不出钱该怎么办1、和老板商议处理;2、能够向劳动监察组织举报，由其勒令用人公司纠正。3、申请办理劳动仲裁4、对仲裁结果不服气得，能够向法院起诉;依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条...
企业亏本全体人员减薪合理合法吗
企业亏本全体人员减薪合理合法吗必须看企业单方减薪是不是合乎法律法规、合乎则合理合法，不符则不合理合法，下列是相关内容表明：《劳动合同法》第三十五条 用人公司与员工协商一致，能够改变劳动协议订立的內容...
帮老总干活儿不出钱能够报案吗
一、帮老总干活儿不出钱能够报案吗帮老总干活儿不出钱的，是归属于民事经济纠纷，警报是不起作用的，员工能够申请办理劳动仲裁或是向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我国境內的用人公司与员...
节假日日三倍工资算4倍吗
一、节假日日三倍工资算4倍吗算不上。依据《劳动法》第四十四条的要求，法定节假日期内加班加点的，按日常标准工资的三倍付款薪水，并不是按四倍测算，即薪水*3。《劳动法》第四十四条要求:有下面情况之一的，用人...
薪水酬劳是不是务必经关于劳动仲裁
一、薪水酬劳是不是务必经关于劳动仲裁薪水酬劳原本就归属于关于劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第2条要求，关于劳动仲裁的范畴是：(一)因确定劳务关系产生的异议;(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合...
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