中秋节，员工最关注的问题除了放假，就是中秋福利。因为福利的分配反映了公司对员工的关心，也是员工辛勤工作后的回报。对于企业来说，中秋节企业福利礼品发什么好？HR应该怎么制定福利方案？准备公司福利这件事，的确很伤脑筋，福利plus建议从多个角度和立场来考虑：

从公司的角度来看，一些必须要考虑的因素是不能忽略的。首要考虑的是成本，在预算内，如何以最小的成本选购到最适合的员工中秋节福利，让员工满意，公司也能节省成本，提高员工归属感和认同感，提高工作积极性，最终达到多赢。

1、品类选择多

不同年龄的人对礼物也有不同的偏好。例如，他们可能更喜欢60岁以后的传统福利，如月饼、水果和其他实物福利，因为他们必须在家里购买这些东西。如果这个单位能分发一些，他们就能节省一些费用。然而，90甚至00后的年轻人不太喜欢这些礼品。他们更喜欢一些新颖的礼品，如礼品卡、电子产品等。

2、投其所好

中秋节应该考虑到大多数员工的要求，比如公司大多数60岁以后的员工，以及这些人的想法。如果有更多的年轻员工，那么这些人的需求应该被考虑在内。每个人的喜好都与送礼的满意度直接相关，所以应该注意“观察民意”。

3、具有企业特色

中秋节也应该考虑企业的特点，比如在礼品上印刷企业图标。这样可以更好地强调企业的特色，表现企业重视员工。

中秋员工礼品方案不仅仅是一盒月饼，而应该是传递企业关爱，凝聚团队力量的一种方式。除了企业中秋福利礼品“多选一”套餐，根据节日特点、品牌特点，为企业定制专属的员工福利产品方案无疑更受员工欢迎。企业可指定商品，或推荐自有供应商及其商品进行产品定制。

近年来，更多的公司越来越倾向于选择专门从事的企业福利服务的福利平台，比如福利plus，平台除了跟各大主流品牌电商、供应商合作，有更多高性价比的企业中秋福利礼品，帮HR省去了商品选择和供应商比价砍价的麻烦。而且很多商品都是经过精选的员工喜爱的礼品，员工使用积分或者兑换券兑换后，全国包邮、配送到家，只要把事情交给她们，中秋福利的发放就不用操心了。