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从员工“生日礼物”谈人力资源管理
2018-05-04
从员工“生日礼物”谈人力资源管理 一个朋友的公司为了增强企业凝聚力，体现公司对员工的关怀，增进企业与员工感情，2005年3月份启动生日祝贺方案，向每位过生日的员工赠送蛋糕和礼品。此活动得到全体员工及...
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福利激励如何花小钱办大事儿？
2018-05-03
谁都不想花冤枉钱，再大的老板，再大的企业都会有成本节约意识和要求，花小钱办大事是一个大家墨守成规的成本意识，体现在方方面面，当然，福利激励也希望能这样，在有限的费用投入下，花更少的投入办更好的福利，...
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弹性制福利待遇的优势
2018-05-02
弹信利计划往往听起来十分诱人，然而在实际工作中要想设计一个合理科学、可操作性强的弹信利计划，却并不那么容易，必须全面考虑企业战略、公司福利预算、员工的需求调查分析、福利项目的分析与评估、福利项目的管...
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除了钱之外，员工最想要什么福利？
2018-05-01
好吃懒做、妄想不劳而获就是人的天性，所以，很多人在找工作时，工资高、福利好、环境舒适就是第一选择。为了迎合这种天性，众多的中国企业也竞相提升薪资福利水平，妄想以此来吸引并留住员工，从而也借此来提升自...
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员工培训是福利，还是投资？
2018-04-30
如今的企业也很痛苦，一方面人才严重不足，另一方面企业又要快速发展，现在哪个公司不做培训？基本形式是由公司内部的日常培训，专人负责，组织多样，时间不限，实力差一点的有的公司还指定人事部门兼任培训专员，...
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谈员工福利激励的探析
2018-04-29
（一）设计合理有效的薪酬制度薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬，其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等，浮动薪酬可包括奖金、佣金等短期激励和长期服务年金、股票期权等长期激励。不同的名称不仅代表...
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让“现金福利”和“实物福利”来一次PK？
2018-04-28
如果评选一下“最受员工欢迎的词汇”，“福利”一定能挤进前20名。“福利”这东西，带有些“额外”的意味，所以有总比没有好，多发总比少给好。前些天到朋友家做客，顺便带上了一盒月饼。朋友的家人见了礼物，一脸...
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低待遇无福利要怎么招到人？
2018-04-27
一、低待遇≠无待遇但凡需要招聘一个岗位，不管是什么样类型的企业，都是需要付出一定成本的，那就是员工的工资待遇，这是最基本的，但是合理的待遇对于企业以及候选人都是极为重要的，待遇不是候选人要多少我们就...
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最优员工福利管理三大步
2018-04-26
随着公平就业机会的发展，企业对人才的竞争加剧，一个企业的员工福利政策成为吸引优秀人才的重要因素。为适应社会环境的发展，企业的福利成本越来越高昂，许多企业的员工对企业的福利政策并非满意，把企业的对员工...
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争人才留人才 福利是关键
2018-04-25
好的企业福利制度不仅能激励员工的积极性、提升凝聚力，还可以帮助企业吸引、留住人才。 招聘市场上，通常有“金三银四”、“金九银十”的说法，春秋两季气候宜人，各种大型招聘会大都集中在这个时候举办，尤...
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员工节日福利：从“成本账本”到“人心账户”的价值跃迁
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员工节日福利：在“给”与“感”之间构建情感桥梁
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如何设计符合员工需求的福利方案？
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