一、低待遇≠无待遇

但凡需要招聘一个岗位，不管是什么样类型的企业，都是需要付出一定成本的，那就是员工的工资待遇，这是最基本的，但是合理的待遇对于企业以及候选人都是极为重要的，待遇不是候选人要多少我们就给多少，是需要时间来谈判的，这个不仅仅需要人力人员的沟通能力，更需要公司所有人也就是老板的格局与魄力，适当的待遇是必须的，这对双方都是有好处的。

二、无福利≠零福利

最起码的休息休假权还要的，这也是福利的一种形式。福利项目的多寡，在于你对企业现有各项政策以及要求的深入挖掘，熟悉后你就发现，现有的福利项目还是不少的。

三、有限的薪酬预算适当照顾重点岗位

对于部分的普通岗位这可以采用较为中庸的薪资预算进行，但是也不能低的离谱，最起码在行业的中下水平线。这个时候，岗位的重要性固有属性就会通过薪酬体现出来。

四、招聘候选人与招聘要求的适当降低

所有的招聘都是有要求的，并且这个要求好多都是很高的，但是薪酬却跟不上？怎么办？I送大家一个建议，果断去一趟菜市场买菜找找灵感吧。既然不想出那么多钱，那就选择便宜点菜，卖相稍微差点的菜，吃饱不也是很好的吗？

最后建议企业在招聘的时候扬长避短，多讲公司前景，不要过多的去说公司的福利待遇。另外也要分析一下招聘的目标人群，重视能力锻炼的一般是什么样的人群，多在这样的人群中发布招聘信息。