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让“现金福利”和“实物福利”来一次PK?

2018-04-28 16:30

如果评选一下“最受员工欢迎的词汇”,“福利”一定能挤进前20名。“福利”这东西,带有些“额外”的意味,所以有总比没有好,多发总比少给好。

前些天到朋友家做客,顺便带上了一盒月饼。朋友的家人见了礼物,一脸苦笑,指着冰箱说,里头都塞满啦,都是过节发的东西,家里每人拎回一堆,月饼最多!看来,福利也有让人犯愁的时候。

让“现金福利”和“实物福利”来一次PK?

也是关于福利,几天前深圳卫生监督部门呼吁,工厂企业最好以发奖金代替节日加菜。原来在深圳,国庆中秋都是工厂企业集体食堂发生食物中毒的高峰期,工厂要给员工加餐,食物量大,人手有限,卫生就难以保证了。

月饼也好,加餐也罢,都是单位对员工的一片心意。但是,如果说“福利引起食物中毒”是特例,那么福利更多时候是陷入众口难调的窘境。比如月饼,一个四口之家只需要一盒,可如果一人拎回两盒,就是八盒,还真不好打发。想要点其他的,却不在福利的“考虑范围”。想要的拿不到,不想要的却成了堆——也正因为如此,每到中秋过后,有多少多少月饼被扔掉的新闻总会见诸报端。

那么,“现金福利”呢?大家拿着一样的钱,却可以买回不一样的东西——喜欢什么买什么,“口味”对上了,也不会造成不必要的浪费。

“现金福利”的另一个好处,是避免给市场提供不真实的需求信息。比如由单位出面采购月饼或者其他实物,因为采购量极大,就刺激了厂家的生产。其实,真有那么多人需要那么多月饼吗?如果把选择权交给每一位消费者,需要多少买多少,那么厂家的生产也会理性得多,因为生产过剩、实际消费不足而被扔掉的月饼也会少得多。

所以,福利既然是给员工的,选择权就交给员工自己吧。如果大家都觉得某一样实物不错,那就一人来上一份。如果意见实在难以统一,何不让“现金福利”和“实物福利”来一次PK?福利分配上来点创新,看看效果如何。


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