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2021-11-17
在HR所有模块的工作中,有些模块可以自己探索和学习,但薪酬福利管理不好。薪酬结构、计算方法、岗位评估、薪酬研究、宽带薪酬、年薪制度、薪酬预算、薪酬调整、长期激励、员工福利、特殊岗位薪酬、薪酬策略等12个...
查看详情2021-11-17
员工来企业工作,不仅是为了工资,也是为了在企业中实现自己的价值。因此,无论公司规模和福利多少,企业每年都要向员工送出生日礼物。但是,什么样的员工生日福利礼物能让员工感到惊讶,反映公司的特点呢?所谓不...
查看详情2021-11-16
由于新冠肺炎疫情黑天鹅的推动,企业员工健康管理明显改善。特别是优秀企业,为了打造高质量的工作场所,企业在员工健康方面的运作将在健康管理战略、文化、理念、有效的健康管理体系、规划、项目、健康管理的实际...
查看详情2021-11-15
无论是企业还是员工,薪酬都是大家非常关心的问题。在日常企业管理中,薪酬体系的设计是一项系统而专业的工作。企业希望节省更多的成本,获得更多的利益。两者之间的矛盾需要人力资源来调解。建立一个好的薪酬体系...
查看详情2021-11-15
前段时间,西班牙政府将试行四天工作制。消息一出,引起热议,一些职场人更直言不讳地期待灵活的工作制度。弹性工作制作作为一种弹性福利,也能从侧面体现现代职场人对弹性福利的欢迎程度。越来越多的实践证明,弹...
查看详情2021-11-12
白天打工人,晚上尾款人双十一(fagongzi)过后的你们还好吗?毕竟李X琦他不但叫你美眉,还跟你说辛苦了!以前别人的双十一问啥时候脱单现在就要问你们要不要下单双十一过后,你不仅还是打工人还有可能成为另一种...
查看详情2021-11-12
企业的价值在于不断创造高质量的业务,保持企业的持续健康成长,而高质量的业务来自于每个员工的卓越表现。从某种意义上说,企业没有绩效,就没有生存和发展的权利。在本文中,企业福利平台将从四个案例中介绍如何...
查看详情2021-11-11
在激励理论中,晋升既是激励因素,也是保健因素。从医疗保健的角度来看,提升客观、公平、透明的特点非常重要。通过多年的实践,优秀企业仍有一些总结。这里重点讨论一下。一般遵循以下原则:1.晋升岗位年限原则(e...
查看详情2021-11-11
一位HR表示,公司实际上还处于创业阶段,预算有限。但他们公司也不例外,仍在努力做企业员工福利,如:女神节购物卡、六一零食、端午节粽子、七夕巧克力。但是为什么很少看到员工在微信朋友圈晒员工福利呢?虽然不...
查看详情2021-11-10
基本工资是企业员工总工资的基石工资。只有在基本工资设计到位的企业中,才能吸引、激励、培养和保留优秀人才。底薪激励严格来说,底薪(basesalary)并不等同于我们通常认为的基本工资(basicsalary)的概念。底薪的...
查看详情元旦员工福利采购:温暖启航,共绘新篇章
2024-10-22
元旦员工福利采购:温暖人心,共启新章
2024-10-22
元旦员工福利采购:共筑温馨,迎接新年新气象
2024-10-22
元旦员工福利采购:携手共庆,温情传递
2024-10-22
元旦员工福利采购:温暖人心,共迎新年
2024-10-22
元旦员工福利采购:温情满溢,共启新章
2024-10-22
元旦员工福利采购:温暖启航,共迎新年新气象
2024-10-22
元旦员工福利采购:温馨启幕,共绘新年新篇章
2024-10-22
元旦员工福利采购:温暖启航,共庆新年
2024-10-22
元旦员工福利采购:温暖心田,共迎新年
2024-10-22