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员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
要辞职了能够要回以前的加班工资吗能够。员工离职后,理应在一年以内申请办理劳动仲裁规定用人公司付款其加班工资,假如超出一年時间,是不可以申请办理劳动仲裁规定用人公司付款其加班工资的。证实加班加点時间层...
人民法院加班工资适用两年提起诉讼劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的,员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是劳务关系停止的,理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。《最...
共产党员能够有加班工资吗分状况,当共产党员出任国家公务员、推行政治制度的工作机构和社团组织的工作员、乡村员工、现役军官或是家庭保姆的岗位时,是不能有加班工资的,而别的职位的共产党员是有加班工资的《劳...
未签订合同离职后老总扣工资应该怎么办老总存有违纪行为,你可以向本地工作监管部门检举或是申请劳动仲裁。1、未签劳动合同书,你能根据劳动法第八十二条,规定企业付款双倍工资经济补偿金;2、依据《劳动合同法》...
企业是不是有权利向学习培训工作人员索取培训费用一、员工培训费由谁付款在我国《劳动法》第三条要求,员工具有接纳岗位技术培训的支配权。第68条要求:“用人公司理应创建职业技能培训规章制度,依照国家规定获取...
在工作中日常生活之中,因为各式各样的缘故,员工很有可能会挑选向用人公司报请离职。离职的方法有很多种多样,在其中有一种便是急辞。急辞这类方法很有可能会给公司产生很大的损害,因而在我国劳动合同法针对急辞...
长期性日夜奋战不付款酬劳是合理合法的吗长期性日夜奋战不付酬劳不是合理合法的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条要求:国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度...
网民提出问题:王某是一家网络营销企业的销售员,两年前与企业签署了劳动合同书,彼此承诺企业每月根据银行转帐的方法付款2000元做为标准工资,薪水的一部分例如薪级工资、奖励金等均以费用报销制度方法派发。王某...
企业不给员工劳动合同书,员工是不是能够认为双倍工资企业不给员工劳动合同书,员工能够认为双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不签订书面形式劳动合同书的法律依据】用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一...
劳动法要求双倍工资是为什么为了更好地更强的维护劳动者权益。可用劳动法调节的才能够“双倍工资”。双倍工资应用领域在《劳动合同法》第2条“应用领域”中有确立的要求,即“我国地区的公司、私营经济机构、非营...