0755-86212290
工作日 9:00-18:00
劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
相关内容
被辞退后如何计算薪水
被辞退后如何计算薪水1、沒有签署劳动合同书，应付款双倍工资依据社会保障部关于做好《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通告2.中国境内的公司、私营经济机构与员工中间，只需产生劳务关系...
劳动法规定的加班工资的实际规范是如何的
<imgid="coverImg"src="style="display:none">用人公司向员工付款相对应的加班工资，并并不是用人公司想给是多少就给是多少。加班工资的付款规范是有有关要求的，企业务必依照要求...
员工被企业解雇员工可领失业保险金吗
员工被企业解雇员工可领失业保险金吗能够。被企业辞退的人能够领到失业险。依据法律法规，只需是是非非因自己意向终断学生就业的就会有支配权领到失业金，被辞退自然是员工不愿意产生的，因而员工有支配权享有失业...
劳动法加班工资发放规范是啥？
很多的工作的朋友多多少少都遇到过加班加点的状况，也许企业仅仅案发忽然，但一切工作都应得到相对应的合理合法酬劳，为防止产生劳务纠纷或是被侵犯了中国公民合法权利，得到加班费合情合理，下面就带大伙儿详尽掌...
企业单方减薪是否有赔付
企业单方减薪是否有赔付1、单方面减少薪水事实上单方面变动劳动合同书的个人行为，是一种比较严重违反规定、毁约的个人行为。根据《劳动法》第十七条第一款：签订和变动劳动合同书，理应遵照公平自行、协商一致的...
劳动合同法加班工资如何计算
劳动合同法加班工资如何计算1.用人公司在节假日日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费；歇息日用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，...
企业将没领薪水提存员工不可以规定翻倍偿还吗
企业将没领薪水提存员工不可以规定翻倍偿还吗员工未领到薪水是员工的缘故并不是用人公司没放发放工资导致的，因此企业将没领薪水提存员工是不可以规定赔付的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪水理应以贷币方...
用人公司须付款双倍工资的法律法规有什么
用人公司须付款双倍工资的法律法规有什么《劳动合同法》第十条要求：“创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自劳动力之日起一个月内签订书面形式...
什么劳动所得不属于薪水范畴
说白了薪水，就是指用人公司根据国家相关要求或劳动合同书的承诺，以贷币方式立即付款给本企业员工的劳务报酬。依据社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法、若干问题的意见》，薪水一般包含计时工资、计...
双倍工资的有关难题
双倍工资的有关难题一、双倍工资数最多适用多少个月《劳动合同法》第一0条要求：“已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自劳动力之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。”《劳动合同法》第8...
粤公网安备 44030502007904号