0755-86212290
工作日 9:00-18:00
劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
相关内容
是什么原因让人民法院判企业支付双倍工资
是什么原因让人民法院判企业支付双倍工资未签署劳动合同书必须付款双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不签订书面形式劳动合同书的法律依据】用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳...
企业分配员工加班加点合乎什么标准,自行加班加点能不能规定加班费
企业分配员工加班加点合乎什么标准，自行加班加点能不能规定加班费一、企业分配员工加班加点合乎什么标准依据《劳动法》第四十一条要求，公司分配员工日夜奋战，应合乎下列标准：1、因为生产运营必须；2、务必与公...
离职老总不发工资该怎么办
离职老总不发工资该怎么办1、商议处理。2、到工作行政机关检举(一般是企业所在区域的劳动监察中队)。3、还可以立即申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可...
公司裁员后欠薪如何解决
公司裁员后欠薪如何解决假如用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，员工能够向工作行政机关勒令其付款员工的薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费，还可以向关于劳动仲裁诉讼行政机关申请劳动仲裁，假如对仲裁裁...
双倍工资怎么计算
双倍工资怎么计算一、有承诺的依承诺：劳务关系彼此对月薪水有承诺的，双倍工资的测算数量应依照彼此承诺的一切正常上班时间月薪水来明确。二、无承诺的按《劳动合同法》第一8条实行：彼此对月薪水沒有承诺或承诺...
劳动合同书中断期内薪水的要求是啥
企业内部管理方案的健全才可以防止和员工中间产生一些不和谐的局势，但是在工作中全过程之中，有很多人都遇到过迫不得已中断了劳务关系的，例如家里边发生什么事重特大不幸必须临时的终止一切工作的，因而在全部中...
超出一年未签劳动合同书双倍工资的根据是啥
广大群众也必须持续的提升自己各层面的文化知识和技术实力才可以在劳务关系之中游刃有余的，由于全部的关于劳动仲裁的暴发都并不是随机性的，毫无疑问也是早期库存积压了过多的要素，最后造成员工对企业有一些作法...
双倍工资的规范如何计算
双倍工资的规范如何计算用人公司向员工每月付款二倍薪水的起算时间为劳动力之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面形式劳动合同书的前一日。我国劳动法条例全文第六条用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一...
薪水变成了借条要如何消费者维权
借条，是本人或企业在借款、欠物时写給相关企业或本人的凭据性应用文。薪水变成了借条要如何消费者维权？下边，为了更好地协助大伙儿更强的掌握有关法律法规，我梳理了有关的內容，期待对您有协助。薪水变成了借条...
企业若托欠员工薪水应如何处理
企业若托欠员工薪水应如何处理现阶段很多人都认为，仅有在用人公司向员工明确提出消除劳动合同书的状况下，才涉及到付款经济补偿的难题。其实要不然，企业若托欠员工薪水，员工能够随时随地明确提出消除劳动合同书...
粤公网安备 44030502007904号