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劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
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用人公司欠薪不给该怎么办
一些用人公司欠薪没发是因为企业的经济发展情况发生了难题，而依据劳动合同法的要求，企业理应按月全额向员工发工资。针对员工而言，假如单用人公司欠薪不给该怎么办?假如员工不愿消除劳动合同书，又想向企业要薪...
企业托欠员工的薪水应当该怎么办
除开完成人生理想外，员工往往工作中，还有一个关键的缘故，便是薪水。那麼，结合实际，若是企业托欠员工的薪水到底应当咋办呢?除此之外，在劳动仲裁或是是起诉的全过程中，针对员工的薪水应当谁来担负证明责任呢?...
加班费有哪些付款规范
加班费有哪些付款规范加班费的付款标准于《中华人民共和国劳动法》第四十四条中：有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：(一)分配员工增加上班时间的，付款不少...
不按时工时制度员工,企业不给加班工资该怎么办
不按时工时制度员工,企业不给加班工资该怎么办1、商议处理。2、到工作行政机关检举(一般是企业所在区域的劳动监察中队)。企业不准时付款员工薪水的，员工能够随时随地消除劳动合同书，并马上规定企业付款员工托欠...
拖欠工资谁处理
一、拖欠工资找谁处理1、找用人公司的老总；2、找公会；3、找关于劳动仲裁监察委员会。二、拖欠工资的有关法律法规《劳动法》第五十条要求，薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪...
拒发年终奖金有效吗
拒发年终奖金有效吗在我国法律法规对年终奖金并无特殊规定，假如劳动合同书里、企业管理制度沒有要求年终奖金，员工难以根据法律法规方式要回自身的艰辛钱。尽管年终奖金也算工资组成的一部分，但在审理实践活动中...
不按时工时制度有加班工资吗
不按时工时制度有加班工资吗有。加班加点索取加班工资包含不按时工时制度，索取加班工资是员工的合法权益与权利，依据劳动法规定，加班加点有加班工资是合法权利履行的主要表现。用人公司对一部分职位推行不按时工...
薪水企业不给是不是侵权行为
薪水企业不给是不是侵权行为组成侵权行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。第九十一条 用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，...
承诺的薪水不清楚要该怎么办
结合实际，有很多用人公司与员工早已创建了劳务关系，但仍未签订劳动合同书。对劳务报酬的实际事宜，包含劳务报酬的额度、付款方式、付款時间等，只是作了口头上承诺，或是承诺的不确立。那麼，做为员工，在承诺的...
付款双倍工资的标准有什么
大家发觉在一些状况下，用人公司很有可能必须对员工付款双倍工资，而最普遍的便是用人公司沒有依照法律法规中的要求，立即与员工签署书面形式的劳动合同书，这个时候从第二个月汇报工作就必须付款双倍工资。而在我...
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