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劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
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医疗期工资付款要求是如何的
员工在医疗期的自身便是很可伶了，而这个时候假如容许用人公司与之消除劳动合同书，毫无疑问是始料不及，很有可能会作出一些较为极端化的事儿。而在这个时候，为了更好地更强的维护医疗期员工的合法权利，法律法规...
劳动派遣薪水福利工资待遇是哪些的
劳动派遣薪水福利工资待遇劳动派遣员工的工资构成尽管与一般员工一样，但发工资的目标有两个。一个是劳动派遣企业(用人公司)，付款的是彼此劳动合同书承诺的劳务报酬。另一个是劳动力企业，付款的是加班费、绩效奖...
员工一直推迟签订合同还能认为企业付款双倍工资吗
员工一直推迟签订合同还能认为企业付款双倍工资吗不能认为双倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条要求：用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法第八十二条...
克扣工资的惩罚是如何的
克扣工资的惩罚是如何的付款员工劳动所得的薪水，经济补偿。参照法律条文： 《劳动法》第九十一条 用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令付...
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一、未订书面形式合同书二倍基数计算方式未订书面形式合同书二倍薪水差值的测算数量全国各地有差别，大部分地域要求为当月劳动所得薪水。例如，北京市高院有关关于劳动仲裁案子适用法律难题讨论会会议记录要求，劳...
用人公司托欠员工薪水有什么解决方案呢
用人公司托欠员工薪水有什么解决方案呢在我国《劳动法》第五十条要求：“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水”。第一、到本地工作稽查监督中队举报，她们可根据《劳动保障监察...
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未签署书面形式合同书薪水怎么计算怎样确保利益能够向本地工作监管部门寻求帮助，还可以立即向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条要求，用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签...
扣工资的违纪行为有什么
扣工资的违纪行为有什么一、休假扣3倍薪水违反规定员工假如请事假，则薪水的计算方法为：(应出勤率日数-休假日数)×日薪水。二、怀孕期间女工孕检扣工资违反规定《女职工劳动保护规定》第六条要求，孕期女工在工作...
旷职该怎样扣工资呢
旷职该怎样扣工资呢如无端旷职，对企业导致损害得话，企业有权利规定你赔付。如旷职日数合乎企业要求消除劳动合同书的规定，则可与你消除劳动合同书。一、什么叫旷职旷职就是指员工在一切正常工作中日，无书面通知...
工伤事故员工未签劳动合同书能得到二倍薪水吗
工伤事故员工未签劳动合同书能得到二倍薪水吗能够。《劳动合同法》第八十二条【不签订书面形式劳动合同书的法律依据】用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每...
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