0755-86212290
工作日 9:00-18:00
劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
相关内容
独特劳务关系针对双倍工资有哪些危害
独特劳务关系针对双倍工资有哪些危害说白了独特劳务关系就是指现行标准工作法律法规调节的规范劳务关系和民事法律关系调节的民事诉讼雇佣关系之外的一种劳动力关联，其员工一方在用人公司从业有偿服务工作、接纳管...
加班工资是统一价钱吗
加班工资是统一价钱吗并不是，依据自身的工资核算。《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的...
外派者没工作时是不是有薪水,薪水由谁发
实例回望：侯某一家劳动派遣企业的员工，与劳务派遣公司签署了一年的劳动合同书，新员工入职第二天便被外派到机械制造厂工作中，职位是焊工。三个月后，机械制造厂以沒有订单信息，不用侯某工作中为由，让侯某回家...
十一国庆问慰费能够 抵作加班工资吗
十一国庆问慰费能够抵作加班工资吗不能。《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百...
加班费怎么计算
加班费怎么计算加班费理应依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求测算：有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪...
劳动合同书薪酬写要多少钱？如何填好？
大家都了解在如今这一社会发展里伴随着物价水平的增涨，经济发展工作压力的扩大，针对员工而言最关注的便是薪水的难题，每个领域的工作中不一样薪水也就不一样，在进到企业以前，用人公司都是会规定签署一份劳动合...
沒有签署劳动合同书如何要双倍工资吗？
在劳动法的要求之中，用人公司务必要与员工签署劳动合同书，仅有那样才可以让彼此具备法律法规上的劳务关系，与此同时也可以更强的减少彼此的风险性，平稳彼此的劳务关系，让彼此的支配权都可以获得应该有的确保，...
延迟时间付款薪水知情同意书的法律认可是如何的
延迟时间付款薪水知情同意书的法律认可是如何的失效，知情同意书违背了《中华人民共和国劳动法》第五十条“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己”的要求，合同书若违背法律法规的强制要求，依规应评定为失效。《...
企业欠薪员工要怎么消费者维权
企业欠薪员工要怎么消费者维权企业欠薪能够申请办理劳动仲裁或是去本地工作行政局举报。《劳动争议调解仲裁法》第二条；我国地区的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：(一)因确定劳务关系产生的异...
法律法规是怎样要求加班工资的
法律法规是怎样要求加班工资的法律法规对加班工资作出了以下要求：《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求：有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：(一)分配员...
粤公网安备 44030502007904号