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劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
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最普遍的八种以薪水做为测算数量的情况有什么一、测算加班工资的基数《劳动法》第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：(一)分配员工增加上班时...
不签署劳动合同书付款双倍工资企业答辩状有哪些法律法规
日常工作上，刑事辩护律师从业人员们很有可能会应对那样的一些民事经济纠纷，比如，有的企业很有可能由于沒有签署劳动合同书而必须向员工付款双倍工资的情况，这对公司而言，是一笔附加的多余的开支，是较为遗憾的...
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离职不给薪水该怎么办
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企业停业闭店难吉祥薪水应当谁来付款
企业停业闭店难吉祥薪水应当谁来付款托欠员工的薪水，理当由企业承担付款。《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。第九十一条 用人公司有以...
员工丧失人身自由权,公司应当扣发劳动者报酬吗
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加班工资的付款规范和法律规定有什么
加班工资的付款规范和法律规定有什么依照《劳动法》第四十四条的要求，付款加班工资的实际规范是：1、在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；2、歇息日分配员工工作...
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