0755-86212290
工作日 9:00-18:00
劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
相关内容
法律法规有关双倍工资及其加班工资是怎样要求的
法律法规有关双倍工资及其加班工资是怎样要求的一、有承诺的依承诺劳务关系彼此对月薪水有承诺的，双倍工资的测算数量应依照彼此承诺的一切正常上班时间月薪水来明确。二、无承诺的按《劳动合同法》第18条实行彼此...
企业无考勤管理制度怎样要加班工资的
企业无考勤管理制度怎样要加班工资的能够到本地关于劳动仲裁诉讼单位申请劳动仲裁，必须搜集有关直接证据。依据《劳动仲裁法》第二条我国地区的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：(一)因确定劳务...
企业强制性加班加点给加班工资的个人行为合理合法吗
一、企业强制性加班加点给加班工资的个人行为合理合法吗不合理合法。1、除4种法律规定情况，用人公司不能强制性员工加班加点工作中;2、以上法律规定情况就是指下列四种状况：(1)、生洪涝灾害、安全事故或是因别的...
没付加班工资员工能够消除劳动合同书吗
没付加班工资员工能够消除劳动合同书吗能够提早30天向用人公司明确提出消除劳动合同书，并规定付款加班工资及其付款经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动法》要求，用人公司务必依规向员工付款加班工资。不付款加...
企业管理者上班不打卡签到且必须加班加点不给加班工资合理合法吗
企业管理者上班不打卡签到且必须加班加点不给加班工资合理合法吗不合理合法。在我国《劳动法》第四十四条明文规定，付款加班工资的实际规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪...
能以企业规定每日工作9钟头不给加班工资消除劳动合同书吗
一、能以企业规定每日工作9钟头不给加班工资消除劳动合同书吗能够的，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的要求，有以下13种情况之一的，按照劳动法要求的标准、程序流程，员工能够与用人公司消除...
国家劳动法标准工资一月多少天测算？
员工休假的情况下，企业会依据其休假的日数扣减相对应的薪水，这就必须了解员工月薪测算数量。从当然日角度观察，每个月基本上是三十天上下。而员工具有歇息的支配权，能够在休息天。那麼，国家劳动法标准工资一月...
十一倒班加班加点工资怎么算？
伴随着我国法治化过程的迅速发展趋势，员工的利益获得了更为充足、健全的确保，中国法律不仅明文规定了每日容许的公司或企业一切正常的上班时间，劳动合同法也对员工加班加点时的利益确保难题干了确立的表明，针对...
2020年最新劳动法要求上班时间是多长时间
一、最新劳动法要求上班时间是多长时间依据《劳动法》第三十六条要求:国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的要求，职...
托欠加班工资赔付是依照总薪的是多少来
托欠加班工资赔付是依照总薪的是多少来《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人公司违背此方法要求，增加员工上班时间的，由工作行政机关给与警示，行政强制执行，并能够惩处处罚。《劳动保障监察条例》第二十五条...
粤公网安备 44030502007904号